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关于发挥党建思想政治工作在企业文化思想中引领作用的思考

作者：董培伟

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第03期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 思想文化建设在企业发展过程中，发挥了重要作用，这是国有企业的性质决定的。新形势下，如何进一步把国有企业政治优势转化为企业核心竞争力，是各企业一直思考的问题。本文从党建思想政治工作引领企业思想文化建设着手，就此谈一些粗浅的看法。 关键词 政治优势 核心竞争力 科学发展

一、以党建思想政治工作引领企业思想文化建设的重要作用

煤矿行业思想政治工作传统的积淀和继承发扬，非常深厚和具有活力，探索形成了“抓工作从思想入手，抓思想从工作出发”、党员责任区等许多好作法好经验，推动改革发展、促进和谐稳定。

1.扎实推动了企业发展。思想文化建设是企业改革发展的基本保障。通过开展思想文化建设，使得党的方针政策和上级组织的决策部署得到贯彻落实，使得企业发展始终沿着正确方向，使得企业价值取向始终得到延续，使得凝心聚力、鼓劲加油的各项工作始终得到坚持。多年来，临矿集团古城煤矿坚持用先进文化教育引导员工，把企业文化建设作为提升企业品牌和形象、提高员工对企业认同感和归属感的重点进行规划，构建了独具特色的“六大文化”。 2.强力提升了企业管理。思想文化建设是企业提升管理的重要途径。通过开展思想文化建设，使得“经营一元钱、节约一分钱”“所有的成本都可控”的观念深入人心，有效提升了企业成本管理水平；使得“我要安全、我会安全”等理念入脑入心，有效提升企业本质安全水平；使得“干就干一流、做就做精品”、“比学赶帮超、建功创一流”的质量和品牌意识成为员工队伍习惯，提升企业工作质量、社会影响力和责任感，促进了企业管理水平提升。

3.有效促进了和谐稳定。通过开展思想文化建设，使得“企业是我家、我为发展做贡献”的理念成为员工共识，凝聚了共促和谐发展的力量；使得企业制订出台的各项规定和政策得到及时宣传讲解，充分赢得职工群众的理解和支持，企业发展根基进一步牢固；使得员工诉求有地方表达，情绪有地方宣泄，问题有地方解决，员工队伍的归属感得到进一步增强；使得各类文体活动得到有效开展，各种团队文化、工作文化不断形成，丰富了员工精神文化生活，活跃氛围，促进了和谐稳定。

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二、以党建和思想政治工作引领企业思想文化建设面对的新形势新情况

1.企业发展的需要。集团公司总部提出“建设世界一流煤矿”的奋斗目标，各相关单位也提出了具体的工作目标。这些确立的目标，需要动员各级组织、全体干部员工为这个目标实现而努力，需要大家立足岗位创一流，用一流工作业绩来实现企业创一流，用每个公司创一流推进集团公司建设世界一流。在这个方面，思想建设与文化建设就要展示作为、体现价值，赢得干部员工的支持、理解，把全体干部员工的思想和行动引领到发展这个主题上，切实提高企业整体竞争力。

2.企业现状的需要。随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念的深刻变革，群众思想观念多元趋势更加明显，思想认识问题和现实社会问题相互交织；现代传播技术迅猛发展和广泛运用，信息手段和渠道更加多样，虚拟社会和现实社会紧密结合并相互影响，对企业的安全稳定和宣传思想工作带来挑战和考验；利益平衡和调处的难度增大，心理失衡、行为失范等各种行为存在，影响企业健康发展。

3.员工队伍变化的需要。劳务派遣工逐步进入一线队伍；一线职工年龄普遍偏大，队伍的成分和结构已发生明显变化，潜在的矛盾和问题比较多；随着公司不断外拓发展，管理范围、管理方式发生新的变化，职工群众工作生活环境发生新的变化，队伍中难免出现新的思想问题、心理问题、行为问题。

三、以党建和思想政治工作引领企业思想文化建设的方法途径

面对新的形势任务，必须以党建和思想政治工作引领企业思想文化建设，不断增强责任感和主动性，改革创新、锐意进取、求真务实，把思想作风建设各项工作做深做细做活，推动企业实现科学发展、和谐发展。

1.要突出抓好领导理论学习，筑牢领导干部思想观念。按照“科学理论武装，具有世界眼光，善于把握规律，富有创造精神”的要求，结合企业实际，组织各级班子和干部职工学理论、学政策、学业务、学技术，坚定加快发展的信心，提升推进发展的能力，切实把学习成果转化为推动工作、促进发展的实际成果。要围绕提升工作能力、推进企业发展、树立发展信心，组织开展相关学习，确保企业稳健发展。

2.要突出抓好形势任务教育，营造企业发展良好氛围。紧紧围绕上级要求和企业党委中心工作，广泛开展大讨论和形势任务教育活动，通过讲清形势、讲明任务，传递责任、传递压力，引导广大干部员工树立“质量为本、效益至上”的理念，强化服务责任意识和“市场就是效益”的发展意识，把干部职工的思想行动统一到企业发展目标上来，形成推动发展的强大合力。

3.要突出抓好企业文化建设，为企业发展注入精神力。不断总结各企业、各专业具有的品质和特点，通过固化提升、征求意见，培育提炼与企业发展目标相适应、具有本单位特色的核

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心价值理念，制订企业文化手册，形成企业文化和企业精神体系。通过加强宣传教育和思想引导，使之渗透融入到企业改革发展稳定的各个环节，让全体干部员工认同认知、不断实践。 4.要突出抓好舆论引导工作，引领全体干部员工思想。围绕干部员工关注的热点、谈论的焦点，加强对企业发展成就、各项规定落实、相关政策解读的宣传报道，引导社会舆论，引领社会“正能量”。加强企业外部宣传，突出经济责任、社会责任、政治责任履行情况，不断提升企业美誉度和影响力。充分运用网宣员队伍的正面引导作用，不断树立企业良好形象。