内容发布更新时间 : 2024/12/26 11:32:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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（ ）。
A.投射法 B.自陈量表法 C.评价量表法 D.标杆法 答案：B
18.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A.工作样本测试 B.评价中心技术 C.公文筐测试 D.知识测试 答案：A
19.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。
A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试 答案：D
20.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。 A.绩效考核和绩效管理是等价的 B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高 答案：B
21.关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。 A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
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B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化 D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法 答案：C
22.关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
A.上级根据最初印象对与员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
中级经济师真题答案：B
23.关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
A.目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作 B.标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点 C.关键绩效指标必须是数量类指标
D.与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期
答案：D
24.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。
A.标杆超越法 B.ISO质量管理体系 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理 答案：D
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解析：六西格玛管理可以科学提升业务流程的工作效率和工作质量。 25. 关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ） A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小 C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高 答案：C
26.关于股票期权的说法，错误的是（ ）。 A.股票期权是一种权利而不是一种义务 B.受益人既可以购买股票，也可以不买 C.股票期权只有行权价格高于股票价格才有价值 D.股票期权是无偿给予经营者的 答案：C
27.关于股票增值权的说法错误的是（ ）。 A.股票增值权的行权期一般超过任期
B.股票增值权的激励对象既获得规定数量的股票价格上升带来的收益，也拥有这些股票的所有权
C.实施股票增值权时既可以全额兑现也可以部分兑现
D.实施股票增值权时既可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合
答案：B
中级经济师真题答案解析：股票增值权的激励对象并不真正拥有股票的所有权。
28.关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B.以非公开发行方式的员工持股计划的持股期限不得低于40个月 C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的
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1%
答案：D
29.关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。 A.它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法 B.它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性 C.它操作起来比较复杂，且费用比较高 D.它适用于管理技能培训与开发项目 答案：D
30.关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A.它追求一般性的管理工作，且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机
D.它具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点 答案：B
31.一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）是影响劳动关系的环境因素之一。
A.经济环境 B.技术环境 C.政策环境 D.社会文化环境 答案：B
解析：影响劳动关系的环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。
32.劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源在（ ）。 A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化 答案：A
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解析：劳资冲突的根本根源：异化的合法化（私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动）、客观的利益差异、雇佣关系的性质；背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的特性。
33.关于员工参与制度的说法，正确的是（ ）。 A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生 答案：B
中级经济师真题答案解析：员工参与制度参与的主体是普通员工；主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；具有明显的历史性，不是管理同步产生的，而是社会生产力发展到一定阶段的产物。
34.西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）。 A.新保守主义理论 B.集体运动理论 C.产业民主理论 D.劳动关系系统理论 答案：C
解析：韦伯夫妇的产业民主理论，中心主张：劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。
35.德国的工厂委员会制度是一种（ ）。 A.全民公决制度 B.双层谈判制度 C.员工参与制度 D.员工自治制度 答案：C
解析：德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。 36.政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。 A.工资指导线