内容发布更新时间 : 2024/11/17 7:17:24星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

68.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（ ）。 A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B.绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C.效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

答案：ADE

解析：B为效益性；C为效率性。

69.关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 A.员工持股计划技能激励员工努力工作，也能吸引人才 B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源 C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员 D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金 答案：ABE

70.在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。 A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间

中级经济师真题答案：ABDE

71.关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（ ）。 A.它具有浓厚的自由化分散化色彩 B.工会企业化是美国工会运动的色彩

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C.工会组建率相对比较低 D.雇主协会集中度高、实力强大

E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同 答案：AC

72.在向企业经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（ ）。 A.劳动关系的一元化 B.劳动关系的市场化 C.劳动关系的法制化 D.劳动关系的国际化 E.劳动关系的虚拟化 答案：BCD

73.为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。

A.提供高于市场水平的工资

B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 C.加强对新员工的培训

D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 E.通过试用期来对求职者进行考察 答案：BDE

74.决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素，包括（ ）。 A.人口规模 B.人口构成 C.劳动力参与率 D.周平均工作时间 E.人力资本投资水平 答案：ABCD

75.在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（ ）。 A.国家法定退休时间延迟

B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

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C.大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D.经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加 E.大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升 答案：AB

76.下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（ ）。 A.工伤保险 B.职工基本医疗保险。 C.新型农村合作医疗 D.地城镇居民基本医疗保险 E.大病无忧，健康保险 答案：BCD

77.劳务派遣单位的法定义务包括（ ）。 A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬 B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件 C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费 D.不得向被派遣劳动者收取费用 E.依法向被派遣劳动者支付加班费 答案：ACD

中级经济师真题答案解析：BE属于用工单位的法定义务，包括： （1）不得向被派遣劳动者收取费用

（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 （3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 （5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训 （6）连续用工的，实行正常的工资调整机制 （7）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 78.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

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C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算 答案：ABC

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；（2）一方当事人通过有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。仲裁时效中止的情形：因不可抗力、或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止。

79.关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示 C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任 79.

答案：ABE

解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。用

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人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受伤害，原用人单位承担工伤保险责任，与借调单位可约定补偿办法。企业破产的，破产清算时依法拨付应当支付的工伤保险待遇费用。职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。职工（包括非全日制就业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业，各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任。

80. 用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。 A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案 C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同 D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查 E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期 中级经济师真题答案：ABCD

解析：用人单位违反劳动法律的责任的情形：（1）侵害女职工及未成年工权益的；（2）未订立书面劳动合同的； （3）未依法订立无固定期限劳动合同的；（4）用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的；（5）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；（6）违法延长劳动者工作时间的；（7）用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬：劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。（8）违反劳动安全规定的；（9）非法招用未满16周岁未成年人的；（10）违反劳动监察规定的；（11）违反职业培训、职业介绍规定的；（12）违法扣押证件的。

三、案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。）

（一）