内容发布更新时间 : 2025/1/1 7:10:10星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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资本 技术

22、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）

. D. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 . 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 .

新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 .

23、收入分配越不平等，则基尼系数（ ）

. 无法确定 . 不变 . 越大

.

越小

24、适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）

. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业

. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业

. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

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品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业

25、衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）

. 劳动力参与率

. 劳动力供给弹性

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失业率

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就业率

26、知识经济时代劳动报酬趋于（ ）

. 数量化 . 多样化 . 质量化 .

业绩化

27、在我国，下列（ ）属于在业人口

. 家庭妇女 . 劳动教养人员 . 在校大学生 .

农民工

28、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ . 政府 . 工人

. 企业 .

社会

29、计件工资的适用范围是（ ）

. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 . 机械化、自动化程度高的行业和企业

. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

.

产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

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）承担

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30、下列选项中属于实物支付形式的福利是（ ）

. . . .

支付失业保险金 带薪休假 支付退休金 支付股权

31、影响实际工资的两个因素是（ ）

. . . .

E. 时间和价格指数 货币工资和某商品的价格 货币工资和时间 货币工资和价格指数

32、当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）

. . . . A. 全部归员工享有 在企业与员工之间均等享有

根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有 全部归企业享有

多项选择题 33、下列关于失业的表达，正确的是（ ）

. . . .

某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现

是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象

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34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）

. . . .

社会经济发展水平 产业与技术选择

农业比较利益水平与人口城市化水平 土地资源利用状况与农村人力资本状况

35、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）

. . . .

由美国经济学家弗里德曼提出 属于正常性失业

是劳动力市场处于均衡状态下的失业率

自然失业率就是非自愿失业率

36、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ）

. . . .

政府对企业工资水平的调控决策 物价

社会劳动生产率的变化 市场劳动力供求状况

37、社会保障的具体特征包括（ ）

. . . .

互济性 普遍性 保证性 强制性

38、影响劳动力流动的社会因素包括（ ）

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. 社会分工 . 福利制度 . 人事制度 .

户籍制度

39、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）

. 特殊培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

. 一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成. 一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失 .

一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

40、社会保障的原则包括（ ）

. 普遍原则

. 兼顾效率与公平的原则 . 权利与义务对应原则

.

与经济发展水平相适应的原则

41、人力资本投资的主要形式包括（ ）

. 营养

. 健康保健

. 各级正规教育 .

职业技术培训

42、关于人力资本不正确的说法（ ）

. 人力资本是由劳动力资本转化而来的

.

人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

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