内容发布更新时间 : 2024/12/23 9:08:39星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

建工集团管理制度汇编

劳动合同管理办法（修订）

第一章 总则

第一条 为完善集团公司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，合法有序管理劳动合同，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司本部及所属全资公司。 第三条 人力资源部负责员工《劳动合同》的管理，执行《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关的法规，修订管理办法。 第二章 劳动合同的订立

第四条 经常性工作岗位出现缺员时，原则上不得使用临时工。应本着节约用人的原则，首先在本单位内部调配解决；本单位内部解决确实有困难的，须报告集团公司调配解决；集团公司无法调配解决时，经集团公司批准可在用人单位“三定”方案规定的人员总数范围内招聘社会人员。所招聘的人员必须具有相应的职业资格、符合上岗条件，由用人单位与劳动者协商并签订劳动合同。

第五条 与集团公司及所属全资公司发生劳动关系的人员，应根据《劳动合同法》等有关规定签订劳动合同。其中：

1、高级经营管理人员，根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同；

2、党委书记、工会主席与企业上级主管部门签订劳动合同，解除劳动合同时必须征得企业上级主管部门的同意；

3、其他人员由董事长授权人力资源部负责人，代理其办理与劳动者本人签订劳动合同书等事宜；新进人员（录用，调入）报到之日应签订劳动合同。

第六条 在签订劳动合同时应明确劳动合同期限。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限3种。 （一）新录用人员一般签订有期限的劳动合同。可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。签订劳动合同时劳动合同期限不得空置，必须填写起止年、月、日，或注明无固定期限。

（二）对在集团公司所属单位范围内，连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，经考核胜任工作的人员，经与劳动者协商一致，可续订无固定期限劳动合同。

（三）引进短缺的专业技术人才，可签订无固定期限劳动合同。 第七条 非经常性工作岗位，确因工作需要用工时，可采用“劳务派遣”形式用工，用工期限最长不得超过12月。集团公司因工作需要临时增加工作人员，须报人力资源部，由人力资源部办理相关手续。

第八条 根据集团公司保密制度规定，集团公司工作人员，包括在职、借调、聘用人员在上岗或离岗（包括退休、调离、辞职、辞退等）时均须按规定签订《保密承诺书》。不签订的，或没有全部履行承诺事项的，不得办理上岗或离岗手续。

第九条凡用人单位责任人，违反劳动合同管理规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生的连带问题，将追究相关责任人的责

任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。 第三章 劳动合同的续订、变更、终止和解除

第十条 劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。劳动合同期限届满，用人单位同意与劳动者续订劳动合同，应提前通知劳动者本人并征求意见，7日内员工未做出答复的按终止劳动合同办理；员工同意续订的应提出书面答复，并于合同期满前办理续订手续。

第十一条 因工作需要，员工职务（岗位）或工种发生变动时，应变更劳动合同相关内容。员工待岗、下岗、内部退养、外出劳务须签订协议，作为劳动合同的补充。

第十二条 员工严重违反劳动纪律及单位的规章制度，用人单位要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，同时进行教育。经教育无效的，用人单位按照有关程序解除劳动合同。

第十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反单位规章制度或者劳动纪律的，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序的；

（三）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的； （五）被依法追究刑事责任的。

第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳