内容发布更新时间 : 2024/5/2 11:59:22星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

我的答案：×得分： 25.0分

4【判断题】一般来说，合同可以包含主要条款和次要条款。（） 我的答案：√得分： 25.0分

行动中的合同法（二）已完成成绩： 50.0分

1【单选题】在商业交易过程中，（）可以起到对合同的替代作用。 A、法律 B、协议 C、订单 D、商业习惯 我的答案：D

2【单选题】以下不属于马考利观点的是（）。 A、商人之间往往存在长期的业务关系 B、商人之间的允诺是不可信的是不受尊重的 C、商品生产内部机制可以促使商人们正常的履行合同 D、在商人的观念中有使自己的产品有信誉、站得住的思想 我的答案：B得分： 25.0分

3【判断题】大多数合同纠纷都会通过律师解决。（） 我的答案：X

4【判断题】在商业行为中，大量的交易其实都是在没有合同或者合同有缺陷的情况下进行的。（）我的答案：√得分： 25.0分

行动中的合同法（三）已完成成绩： 75.0分

1【单选题】（）可以在交易中不严格按照合同法履行和解决纠纷。 A、劳动合同

B、销售性合同（订货意向） C、大型固定资产购买合同 D、商标使用权转让合同 我的答案：B得分： 25.0分

2【单选题】在中国白酒行业中，交易的订货意向可以实现（）。 A、10%

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B、20% C、30% D、40% 我的答案：A

3【判断题】一般来说，对于合同重要性的看法在企业不同部门间时一致的。（） 我的答案：×得分： 25.0分

4【判断题】交易究竟是否需要合同依赖于交易的重要程度。（） 我的答案：√得分： 25.0分 行动中的合同法（四）

1【单选题】英美的现代契约法理论吸收了（）因素。 A、原始契约 B、个性契约 C、关系性契约 D、现代契约

我的答案：C得分： 25.0分

2【单选题】（）是指与习惯、内部规则、社会性交换、对于将来的期待等交织在一起的契约 A、关系性契约 B、新社会契约 C、原始性契约 D、个性契约

我的答案：A得分： 25.0分

3【单选题】（）认为契约分为个别性契约和关系性契约。 A、弗里德曼 B、吉尔默 C、马考利 D、麦考尼尔

我的答案：D得分： 25.0分

4【判断题】临时性契约指除了单纯的物品交换外当事人之间不存在任何关系的契约。（） 我的答案：×得分： 25.0分

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行动中的劳动合同法（一）

【单选题】（）时我国早期经济发展的方式。 A、技术创新 B、牺牲劳动者的权益 C、牺牲高管权益 D、牺牲企业权益

我的答案：B得分： 25.0分

2【单选题】根据相关调查，在《劳动合同法》颁布后，用人单位认为面临的最大挑战是（）。 A、产品优质化

B、员工辞退成本增加和选人压力加大 C、市场的开发 D、技术的创新

我的答案：B得分： 25.0分

3【判断题】随着经济发展，我国劳动报酬占国民收入的比例越来越高。（） 我的答案：X

4【判断题】从宏观的角度来看，我国劳动者出于劣势地位。（） 我的答案：√得分： 25.0分

行动中的劳动合同法（二）已完成成绩： 75.0分

1【单选题】劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。 A、裁员模式 B、劝辞模式 C、逆向派遣模式

D、“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式 我的答案：B得分： 25.0分

2【单选题】（）属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。 A、要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同 B、没理由裁退员工 C、劝退员工

D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职

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我的答案：D得分： 25.0分

3【判断题】将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。（） 我的答案：×得分： 25.0分

4【判断题】《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。（） 我的答案：X

行动中的劳动合同法（三）

1【单选题】《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。 A、与劳动者相比占有优势地位 B、新法律可以大幅改善员工生活水平 C、新法律提高了用工成本 D、担心没有了用工激励机制 我的答案：B

2【判断题】行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。（） 我的答案：√得分： 33.3分

3【判断题】2007年华为劝辞事件后，工会和劳动行政部门并没有采取任何措施。（） 我的答案：×得分： 33.3分 行动中的劳动合同法（四）

1【单选题】（）对于劳动合同法颁布以后引起的争端经常采用放水养鱼的态度。 A、人民代表大会 B、立法机关 C、法院 D、政府

我的答案：C得分： 25.0分

2【单选题】现在的劳动合同制度处于（）。 A、社会法时代 B、雇佣契约时代 C、租赁劳动时代 D、不自由的劳动时代 我的答案：A得分： 25.0分

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3【单选题】（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议，从而使劳动者妥协。 A、劳动者对单位的归属感、认同感 B、法律意识因素 C、利益因素 D、权利阈值较低

我的答案：C得分： 25.0分

4【判断题】由于我国历史等因素的影响，我国劳动者权利的阈值较低。（） 我的答案：×得分： 25.0分 行动中的劳动合同法（五

1【单选题】对于2008年5月公布的《劳动合同法实施条例（草案）》，多数网民的意见的是（）。 A、不赞成该实施条例，认为该草案违背了劳动合同法的本意 B、莫不关心 C、保持中立 D、赞成该实施条例 我的答案：A

2【单选题】《劳动合同法》颁布以后，要求修改的呼声不包括（）。 A、政协委员会认为应把促进就业作为基本立法理念 B、学者撰文说明劳动合同法与期望相背离

C、立法机关也改变了原有的立场，认为目前改善劳资双方关系没有那么重要了 D、七成企业希望修改劳动合同法 我的答案：C得分： 25.0分

3【判断题】人民法院在国家经济形势不佳企业发展面临困难的情况下，应当充当一个中立的法律执行者的角色。（） 我的答案：X

4【判断题】受我国特殊的政治和社会背景的影响，人民法院在审理劳动案件的时候不能从案件本身来考虑，而是应该以法律为唯一的判案标准。（） 我的答案：×得分： 25.0分 行动中的劳动合同法（六）

1【单选题】政府积极推进劳动合同法的表现不包括（）。 A、制定和修改配套的执行办法

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