内容发布更新时间 : 2024/12/25 1:31:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库
咨询人士学习成长与交流平台
大同市XX集团
劳动人事、工资管理制度汇编
为了提高企业劳动生产率，调动职工生产工作积极性，保障职工的合法权益，根据“中华人民共和国劳动法”和国家、省、市有关法律、法规特定本制度。
第一章、职工的招聘和录用 第一节、职工的招聘
、职工招聘的原则是：实行双向选择，即单位可以选择职工，应聘者也可以选择单位，对应聘者不分民族，种族，性别宗教信仰。
、职工分为企业正式员工，季节工，临时用工。
、新建、扩建、技术改造用人，或各单位，部门编内缺员，编外增员均应向人力资源提出用人申请报告。编外增员或中层以上管理人员用人经董事长，总经理批准，各单位，部门编内缺一般人员由人力资源部主管领导批准方可招人。
、招聘方式，发印招工简章，登报，做电视广告、上网、推荐均可。不分城市、农村、学校、但优先城市、学校。
、应聘人员必需携带身份证、学历证明，一寸免冠彩照两张，到人力资源部报名，填写应聘登记表。
第二节 应聘者录用
本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
http://www.3mbang.com/
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库
咨询人士学习成长与交流平台
、应聘人员的录用原则是：择优录用，即文化优先，身体健壮优先，工作能力优先，无违纪违法不良嗜好，年龄男周岁女周岁以上，周岁以下不录用，管理人员和技术人员适当放宽。
、被录用人员的录用程序是：先进行文化考试，身体检查，政审、管理和技术员以上由干部审批组面试评价，总经理董事长批准录用，一般人员由人力资源部主管领导批准录用。
、被录用人员由人力资源部介绍到用人单位，部门会同培训中心先进行岗前培训合格后方可上岗，培训时间内容，按职工培训计划方案执行。，
、录用人员应按集团规定的级别缴纳职工培训费。
、应聘人员被录用后，甲、乙双方签订劳动合同建立正式劳动关系。
第二章 考勤、考核、休假 第一节 考勤、考核、请假
、企业实行八小时工作制，工作情况特殊或为便于工作可根据实际工作状况采取一日一休制。
、三班倒的职工其上、下班时间为—，—，—。上长白班职工，上、下班时间为：夏季 —，—， 冬 季：—，—。一日一休息上下班者时间为早—。
、各单位、部门必须由专人负责考勤工作，严格执行考勤制度 ，不得弄虚作假。
、考勤员在班前根据班组实际出勤情况及请假条，据实记录本班出勤，
本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
http://www.3mbang.com/
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库
咨询人士学习成长与交流平台
并对迟到、早退及旷工情况及时汇报部门负责人。
、各单位、部门考勤工作职责为：厂级领导由厂办逐日负责考勤；各科室人员由科长负责考勤；各车间职工由各班组长负责考勤，车间主任检查签字。考勤汇总表经主管领导审批后，报人力资源部作为做工资依据。
、各分厂、矿山、车队按照经济责任考核指标将其产量、质量完成指标情况在日前报人力资源部，作为做工资依据。
、职工需请假时，按要求填写请假条，办理请假手续。审批权限为： 天由车间主任批准，天以上由主管厂长批准，天以上总部批准，不请假者按旷工处理。
、每月日，班组长考勤员汇总考勤情况上报车间，车间主任审核签字，经主管领导批准后，交分厂劳资员管理。
、分厂劳资员对每月各车间的考勤汇总后建立台帐，于每月日前将出勤情况报送人力资源部。
第二节、休假
（病假、产假、工伤、婚假、丧假、休假、死亡）
、每周六、周日为休息日，机关行政工作人员在不耽误工作的前提下，
可安排轮休一天。
、元旦、春节、国际劳动节、国庆节企业安排职工休假，三、八妇女节，女职工可休假半天。
、不能休假的，休息日工作又不能补休的，支付的工资报酬；法定休假
本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
http://www.3mbang.com/
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库
咨询人士学习成长与交流平台
日工作的，支付的工资报酬；平时延长工作时间的，支付的工资报酬。 、病假，须出具三大医院诊断证明，方可休假，病假期间支付当地最低工资的。
、产假为准天，符合计划生育政策支付工资元月。 、晚婚条件的、婚假为天，未达到晚婚的、婚假为天。 、丧假（直系亲属）为天。
、工伤医疗期间休假按地区最低工资支付，工亡及非因工死亡，职业病等按国家有关规定执行。
第三章、工资、劳保、安全及福利
第一节、工资
、公司工资分为计时工资、计件工资、基础工资加效益工资及协商工资四种形式。
、工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
、公司管理人员实行计时工资，包装人员实行计件工资，生产人员实行基础工资加效益工资；特殊岗位人员实行协议工资。
、分厂、部门根据部门实际情况，核定部门的工资分配形式和标准，经董事长批准后执行。
、每月日，由财务部统一按计划发放工资，开资时，必须由本人持有效证件领取，不准他人代领，任何人不准以任何理由克扣职工工资。 、公司工资标准不低于本地区最低工资标准，双方商定的临时协议工资除外。
本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
http://www.3mbang.com/
皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告文库
咨询人士学习成长与交流平台
、因企业原因，致使职工放假的每月按元支付生活费。
第二节、劳动安全保护
、公司按规定定期给职工发放劳动、保护用品，发放标准按保 用品发放规定执行。
、职工工作期间，必须按规定穿工作服、戴安全帽，配置必要的劳动保护用品后方可上岗。特殊岗位还需配戴特殊劳保用品，电工应穿绝缘鞋，焊工配置焊帽等。
、职工必须持证上岗，特殊作业的岗位必须经过专门培训并取得特种作业资格方可上岗，如化验、配电、矿山爆破，司机等人员。 、职工在工作岗位，必须严格遵守安全制度和岗位安全操作规程，严禁违章作业。
、严禁高层建筑物上向下乱扔东西，禁止使用明火的地方，要严禁烟火。 、设备在运转中禁止检修，停下检修时，启动开关上应悬挂警示牌。 、不得安排女职工在经期从事高处，低温作业。
、不得安排怀孕女职工孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，禁止加班和夜间劳动。
劳保管理
为了进一步对劳保用品的管理，集团公司特制定管理办法，对于各分厂之间调配人员必须带上劳保卡到人力资源部办理相关的手续，从一个分厂带劳保卡及报到手续到另一个分厂方可办理入厂手续，否则不予办理。
本资料由皮匠网收录，更多免费资料下载请点击：
http://www.3mbang.com/