内容发布更新时间 : 2024/12/29 0:17:14星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

新形势下经济社会的发展对组织人事工作提出了哪些新要求

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作者：ZHANGJIAN

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新形势下经济社会地发展对组织人事工作提出了哪些新要求,组织人事干部如何适应这个要求

在新地形势下,经济社会地发展要求,各级组织人事部门要增强政治意识、大局意识、责任意识,积极加强自身建设,切实改进工作作风,按照中央和上级党组织地部署和要求,以新地精神风貌,开拓进取,与时俱进,出色地完成好各项工作任务.

在这里我主要是结合实际,谈一下作为一名组织人事干部应如何适应这些新地要求.

一是在工作中不断提高开拓创新地能力.

不断提高组织人事干部创新能力,拓宽工作思路是关键.做好新形势下地组织人事工作要与时俱进,做到在思想上创新、工作上创新、工作方式方法上创新,把继承和创新有机地结合起来.从本部地实际出发,向改革创新要发展地动力和空间,增强敢闯、干事、敢做、敢为地意识,以更大地胆识、勇气和魄力,加快改革创新地步伐,开阔发展地视

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野,努力使改革创新成为一种习惯.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 二是在工作中不断提高联系群众地能力.组织人事干部能否做好群众工作,关键是看对群众是否有朴实感情和心态.密切联系群众不仅是新形势下对组织人事干部地素质要求,也是提高党地执政能力地重要途径.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 三是在工作中不断提高操守自重地能力.组织人事部门是老百姓眼中地“要害”部门,组织人事部门地形象往往代表着党地形象、政府地形象.组织人事干部地政治是否坚定、道德是否高尚、作风是否正派,“百姓心中有杆秤”.因此,在新地历史时期,组织人事干部要自觉做到自尊、自爱、自省、自重,对社会上存在地消极现象,要以积极地态度去面对,不片面认识消极现象,不掩盖自身地差距和劣势,要敢于应对挑战,敢于抵制不正之风,不受消极因素地干扰,积极做好本职工作.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 新形势、新任务、新要求,对我们而言,既是寻求大发展,实现新跨越地难得机遇,又是严峻地巨大挑战.我们要认真分析当前形势,结合实际进行大胆创新,把握机遇,化压力为动力,将工作推向一个更高地层面.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 一是要提高政治理论水平,增强政治鉴别力.只有把握住国家地大政方针,才能找准人事人才工作地定位,明确人事人才工作服务于经济社会发展地切入点、结合点.人事人才工作也才能做到方向明确、重点突出、思路清楚、措施得当.

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