内容发布更新时间 : 2024/5/18 23:46:42星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

一、判断题

1.毕业生需要调整改派的，可自行到省高校毕业生就业指导中心办理。错

2.毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议。对 3.依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不可以与用人单位解除劳动合同。错 4.学生在校的户口是永久户口。错

5.高校毕业生在领取临时生活补贴期间连续三次拒不接受当地公共就业服务机构介绍工作的停止领取临时生活补贴。错—连续两次或累积三次

6.用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。对

7.毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。对

8.离校后的毕业生都可以参加人力资源社会保障部门举办的创业培训，并享受职业培训补贴。错—离校后登记失业

9.申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到制定的公共就业服务机构如实说明求职情况。对

10.取得毕业证但不能取得学位的学生，不发报到证。错 11.村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位。错 12.省高校毕业生就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。错

1

13.毕业生申请调整改派的可在用人单位办理。错

14.大学生毕业后没有用人单位，属灵活就业的，本人应到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续。对

15.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对 16.毕业生可在毕业后两年内申请调整改派。对

17.取得免试攻读硕士研究生的毕业生就业方案为升学，不得变更。对

18.大学生毕业后就业，有用人单位的，其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续。对

19.自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生，签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴。对

20.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同。错

21.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者不能胜任工作，用人单位立即可以与劳动者解除劳动合同。错---经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

22.暂缓就业期间内落实单位的，可凭与用人单位签订的劳动合同办理有关取消暂缓就业手续。错—还有暂缓就业协议

23.依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

2

对

24.一个毕业生可以持有多份推荐表原件。错

25.劳动合同期限不属于用人单位出具的解除、终止劳动合同证明的内容。错

26.旅店服务、餐饮服务不属于微利项目。错

27.高校毕业生见习期间，由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准的生活补贴。错---不低于当地最低工资标准80%、不高于120%

28.暂缓就业期间需缴纳档案托管费。错

29.若遗失暂缓协议书，必须到学校就业主管部门开具遗失证明，才能办理取消暂缓就业手续。对

30.暂缓就业期间，省高校毕业生就业指导中心负责为学生出具失业证明。错

31.高校毕业生见习期间被见习单位正式录用的，在该单位的见习期不作为工龄计算。错

32.广东省高校的高校毕业生就业调配主管部门为广东省人才服务局。错-广东省高等学校毕业就业指导中心

33.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。对

34.毕业生在暂缓就业期间，只能以社会人员身份报名参加公务员考试。错—应届毕业生

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