内容发布更新时间 : 2024/12/24 10:47:02星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

财务部销售应收款会计KPI

考核周期 KPI 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 增殖税票W=0100分 03%0分 每延迟1天扣10分 延迟3天得60分 延迟3天以上得0分 核算组长日常抽查及月报表 保证发票业务的及时、准确处理 每月出错率为零 50% 发票业务 季度 邮寄的及时性 邮寄记录 与经销商定期对帐工作的及时完成 每季度第一个月前季度 15天内发出对帐通知单 如遇法定节假日则期限顺延 20% 每延迟1天，扣10分 延迟5天以上，得0分 发出记录、保持经销商帐回执记录 务清楚 每季提交分析报应收款分析 季度 100分 告，从帐期、额10% 度方面分析 核算组组长根据达到标准情报税资料准备工作的及时、准确完成 遇节假日根据税务通知顺延 况给其打分。及时：每月6日前完成准确：无差错 具体见软指标评分表 N≤2100分 N=380分 N=460分 N≥50分 见软指标评分表 本岗位提交季度分析报告 控制应收款情况 季度 100分 10% 税务会计 保证报税工作的顺利进行 应收款日常帐务处理的及时完成 月底前当月应出完季度 的凭证未及时出完财务术语 的不多于2笔 10% 财务报表 更好地完成公司融资工作 备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数。