内容发布更新时间 : 2024/12/28 11:50:32星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

毕 业 论 文

题 目：姓 名：学 校：湖北工业大学学 号：专 业：计算机应用技术日 期：

目 录

摘要…………………………………………………………………………………2 一 绪论……………………………………………………………………………2

（一）研究课题的背景………………………………………………………………………2 （二） 研究思路和工作计划………………………………………………………………3

二 管理信息系统研究概述………………………………………………………3 （一）管理信息系统的发展历史………………………………………………………………3 （二）管理信息系统的特点……………………………………………………………………3 （三）管理信息系统的开发方式………………………………………………………………4 （四）管理信息系统的开发过程………………………………………………………………5 三 工资管理系统分析与设计………………………………………………………7 （一）系统功能需求简介 ………………………………………………………………………7 （二）功能需求描述……………………………………………………………………………7 （三）目标系统要求……………………………………………………………………………7 （四）系统平台选择……………………………………………………………………………8 四 小 结…………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………9

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企业认识信息管理系统

摘 要

对企业而言，人力资源是公司或企业最宝贵的资源，也是公司或企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。开发工资管理系统可使公司或企业的财务工作人员减轻工作压力，比较系统地对财务上的各项服务和信息进行管理，同时，可以减少劳动力的使用，加快查询速度、加强管理，及时跟上国家各部门关于信息化的步伐，使各项管理更加规范化。本文介绍毕业论文课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及论文思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业论文设计过程的体会。

关键字：【编码设计，管理信息系统，工资管理】

一、绪论

（一）、研究课题的背景和目的

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有

些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。

借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。

通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。

在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现

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