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国企党建思想政治工作创新

作者：张博文

来源：《新生代·下半月》2018年第07期

【摘要】：党的思想政治工作是提高国有企业核心凝聚力的关键，是保证国有企业稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国有企业思想政治工作中存在的问题，并为国有企业思想政治工作提供了相应的方法，为国家党建工作提供参考和借鉴。 【关键词】：国企 党建 创新

国有企业是指由中央政府或地方政府投资或控制的企业。现如今，经济与科技变革日新月异，因此国企如果想要跟上形势，就要必须转变观念、进行改革。为企业发展提供强有力的组织保障，做好新经济形式下的国有企业思想政治工作创新。它是激发国有企业工作积极性的有效途径，也是提高国有企业管理水平的必由之路。因此，如何实现国有企业党建思想政治工作的创新，不仅是国家层面需要顶层设计，国企自身内部更要与工作相结合，积极探索出一条特色的国企党建创新之路。

1国有企业党建思想政治工作存在的问题 1.1党建思想政治工作方法单一

改革开放以来，随着市场经济体制的不断完善，国有企业也受到一定程度的冲击。在为国有企业带来发展机遇的同时，也面临着国有企业的一系列挑战。为了实现国有企业的可持续发展和转型，国有企业在现代管理体制改革中逐渐忽视了党的建设思想政治工作的发展。这导致了当前国有企业党建思想政治工作的保守实践，党建思想政治工作变得肤浅。在信息时代的背景下，单一的工作方法和方法无法适应人们信息获取渠道的变化，也无法实现工作机制的创新。

1.2党建思想政治工作队缺乏团结

改革开放以来，国有企业职工的收入水平逐步扩大，但这符合市场经济的发展原则。它也是现代企业管理的重要体现，但它对国有企业党建思想政治工作产生了影响。许多国有党组织，工人不如外国公司，这已经动摇了许多思想政治工作队伍的思想。这导致一些同志缺乏主动性，直接影响企业核心凝聚力，面临企业发展和改革的一系列困境。 2国企党建思想政治工作的创新 2.1党建宣传途径的新突破

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国有企业的传统政治思想工作主要是通过会议和宣传进行政治宣传。随着信息时代的到来，移动多媒体终端设备的普及为党建宣传工作提供了平台和机遇。为了提高政治工作的影响力，使员工能够有效地接受宣传教育，必须依靠信息互联网技术，积极实施“党建+互联网”新模式。为此，企业必须建立党建思想政治工作的网络平台，使员工可以在不离开家的情况下从互联网上自学和自学。为了适应时代的发展，我们还可以依靠微信和微博等公共平台，构建属于企业自身的思想政治工作平台。充分实现职工在“碎片时间”进行“微量学习”。为此，要建立一支具有高度认识，强大的业务能力，积极的工作，掌握信息技术和现代媒体宣传方式的优秀团队，为党建思想政治工作的发展做出贡献。 2.2企业制度与党建创新相融合

修改企业章程，将党建纳入到国企企业章程是保证国有企业党建思想政治工作正常发展，提高国有企业整体工作水平的關键。将党建工作的总体要求纳入集团公司章程，统一党的领导，完善集团治理，明确国有企业党组织在公司治理结构中的法律地位。发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保党组织走上方向，全面管理，确保落实。 2.3创新国企领导机制

思想政治工作对国有企业的经营和发展具有重要意义。为此，有必要进一步优化企业领导组织体系，为党的建设和思想政治工作的发展奠定基础。第二，要始终确保基层党员和优秀的党员队伍在经营困难等特殊时期发挥重要的思想政治教育作用。从而让职工与企业互相理解，保证企业的安全维稳。最后，企业领导应加大对党建思想政治工作的支持力度，充分认识党建工作的重要性。充分支持思想政治工作制度的政治工作制度，使国有企业的政治制度能够不断创新发展。主动和热情刺激国有政治工作者的工作。此外，要加强对政治工作者建设的重视，不断引进具有专业背景的优秀政工人才。不断提高政治工作队伍的业务水平，提高国有企业思想政治工作的质量。为了进一步促进国有企业的发展，促进国企党建的水平，实现国有党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新，思维观念的创新，企业制度的创新和其他方方面面的创新，不断提高国有企业思想政治工作的质量和效益。为国企的发展保驾护航。

作者简介：张博文 1990年11月生人 籍贯北京 现为北京京棉纺织集团有限责任公司 党群工作部 党建干事。