内容发布更新时间 : 2025/4/22 13:05:42星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
B、内部推荐 C、实习生中寻找 D、校园招聘
2 【多选题】求职需要考虑的因素有哪些?ABCD A、清晰的个人目标 B、了解当前的资源 C、清晰如何展示自己 D、拓展了的机会空间
3 【多选题】求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD A、能够做出成绩的人 B、与岗位适配的人 C、能够融入团队的人 D、根据需求展示自己
4 【多选题】从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD A、有较强的学习能力 B、有清晰的目标
C、能够对所做的事担责 D、有基本的专业素养
5 【多选题】为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD A、通过生涯人物访谈结识职场人 B、针对性的实习建立岗位资源 C、及时认识一些高年级同学 D、主动表达自己的目标意向
6 【多选题】求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD A、基于岗位要求展示自己
B、呈现出自己超出平均数的地方 C、通过自己的独特性以突显 D、做到“合适”而不是“优秀”
7 【判断题】作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。√ 目标岗位胜任力模型
1 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B A、这个岗位的重要性 B、岗位的核心胜任项
C、清晰这个岗位的招人要求 D、更深入了解这个职场人
2 【单选题】胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B A、素质库 B、素质辞典 C、素质清单 D、素质项
3 【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD A、去了解一下这个岗位的要求即可 B、明确当前岗位的绩优人员
C、对代表人员访谈了解典型工作事件
D、通过事件访谈了解核心素质项
4 【判断题】岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。√
5 【判断题】岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。√
6 【判断题】招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。√
7 【判断题】通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。√ 撰写针对性简历
1 【多选题】履历性简历的不足是:ACD A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点 B、太多的经历会让暴露更多缺点 C、缺乏目标针对性 D、没有充分的胜任论证
2 【多选题】简历的“金字塔”写法是:AB A、要有清晰的求职目标
B、针对岗位胜任力的充分论据 C、做出精美的简历设计 D、最好找到内部的引荐者
3 【多选题】以下是简历的误区的有:ABC
A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位 B、人力资源的人会给自己定位的 C、简历就是要把自己塑造的高大上 D、简历更多是吸引注意获得面试机会
4 【多选题】简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD A、要在丰富的职场体验中积累 B、从一入学就有必要考虑这个事
C、通过目标探索与实践来积累求职素材 D、要有明确的目标规划才能写出针对简历 5 【多选题】针对性的简历表现为:BCD A、满足招聘启事中的要求 B、以求职目标为靶子
C、以岗位胜任力为简要内容要点 D、证明自己能够胜任当前的岗位 6 【多选题】作秀简历的特征有:ABCD A、有清晰的求职意向 B、有充分的胜任证明
C、简洁美观的便于阅读的设计 D、便捷确保无误的联络方式
7 【判断题】针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。√ 面试前准备
1 【多选题】结构化面试是指:ABCD A、根据特定职位胜任要求
B、遵循固定的程序与标准的题库 C、使用标准化的时间与过程进行考核 D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估
2 【多选题】面试前要做好准备。需要做如下准备:ABCD
A、熟悉自己简历里面的内容 B、带上相关的证明材料
C、多带几份简历以备不时之需 D、根据要求进行着装准备
3 【多选题】作为当前互动的面试,职业礼仪就非常重要,因此:ABCD A、在礼仪方面有一定的经济投入 B、需要环境合宜的着装 C、举止要显示职场化 D、充分尊重面试官
4 【多选题】如果面试中给面试官留下这些印象,成功率会非常高:ACD A、阳光向上
B、呈现专业的强势 C、头脑清晰 D、彬彬有礼
5 【多选题】面试中的第一印象特别重要,甚至具有决定性,所以:ABD A、需要有足够的职业化礼仪 B、塑造自己青春活力的形象 C、要穿上有品味的名牌服装 D、做好求职面试前的充分准备
6 【多选题】面试的过程,不是一个“演”的过程,而是:ABC A、基于岗位要求展示自己的过程 B、使用面试官语言与其积极互动 C、恰当地展示真实自我的过程 D、一个投面试官所好的过程
7 【多选题】以下为职业化礼仪表现的是:ABCD A、衣服搭配得当
B、手机提前静音或关机 C、双手接别人的名片 D、衣服干净整洁 客户化的面试语言
1 【多选题】结构化面试一般包括哪些环节?ABCD A、寒喧、问候建立合适氛围 B、被告知招聘流程与程序 C、简要表述自己的简历 D、岗位胜任力相关的问题
2 【多选题】结构化面试包括哪几个方面的“结构化”?ABD A、面试试题的结构化 B、面试流程结构化 C、标准的入职流程
D、面试过程的评分标准结构化
3 【多选题】面试中被问及对所求岗位的态度,往往是在探测什么?BC A、探测一个人的人品 B、探测对岗位的内在动机 C、了解对职位的知晓情况
D、探测个人的能力 4 【多选题】对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?AC A、对岗位的了解不清晰 B、已经差不多想要签约了 C、求职目标不清晰 D、说明对求职者很看好
5 【多选题】面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?BCD A、了解求职者的独特背景 B、了解求职者的人格特征 C、初步定位求职者的相关技能 D、了解一个人的职业价值观
6 【多选题】喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?ABC A、喜欢独立工作
B、喜欢边界清晰的目标 C、做事情有韧性 D、是个爱学习的人
7 【多选题】面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?AC A、看求职者在极端情况下的反应 B、看看求职者的能力极限
C、通过这样的场景来了解求职者特征 D、表达面试者的权威性 面试回答问题要点
1 【多选题】面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:BC A、要主动提供岗位胜任的素材 B、面试的语言就是胜任素质
C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略 D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
2 【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?AC A、探测求职者的求职动机 B、期望尽快招到合适的人
C、探测求职者还有没有其他选择 D、探测求职者的实力
3 【多选题】以下是面试过程中不能问的问题有哪些?ABCD A、你们公司是干什么的 B、我多快能转另一个职位 C、什么时候能涨工资
D、签约后能过段时间来上班吗
4 【判断题】面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。√ 5 【判断题】更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。√ 6 【判断题】面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。× 7 【判断题】“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。× 什么是情境化面试
1 【单选题】以下不属于情境化面试类别的是?D A、电话模拟
B、无领导小组讨论 C、即席发言 D、结构化面试
2 【多选题】情境面试的关键点是什么?AB A、创造一个实际情景来探知求职者素质 B、在情境中关注其岗位胜任情况 C、情境设置要与真实工作一样
D、情境面试较少受口才和外表的干扰
3 【多选题】情境性面试具有的三个特点是什么?ACD A、针对性 B、趣味性 C、直接性 D、开放性
4 【多选题】情境化面试的局限是什么?ACD A、对考官的要求比较高 B、其效度不够 C、规范化程度不高 D、招聘成本比较高
5 【多选题】角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为ABD A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中 B、可以探测求职者在真实场景下的潜力 C、因为其使用的成本比较低 D、它可以非常灵活地使用
6 【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:BD A、这种方式往往准确性低
B、更好地了解求职者的真实情况 C、往往还有主试更多的主观性
D、通过给求职者以压力来测试求职者 7 【判断题】面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。√
无领导小组讨论的价值
1 【多选题】为什么叫无领导小组讨论?ABCD A、通过这种无角色互动观察求职者的自我定位 B、因为小组领导者不指定
C、在角色竞争中分析求职者的特征 D、要在无领导情况下完成小组任务
2 【多选题】无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?ABC A、题目设置难度较大 B、过程组织成本比较高 C、结果分析比较难
D、每次只有面试十几个人
3 【多选题】无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:BCD