内容发布更新时间 : 2025/4/1 9:30:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
B、内部推荐 C、实习生中寻找 D、校园招聘
2 【多选题】求职需要考虑的因素有哪些?ABCD A、清晰的个人目标 B、了解当前的资源 C、清晰如何展示自己 D、拓展了的机会空间
3 【多选题】求职的时候,需要站在企业的角度来审视自己。企业想什么样的人?ABD A、能够做出成绩的人 B、与岗位适配的人 C、能够融入团队的人 D、根据需求展示自己
4 【多选题】从招聘角度审视求职,那么企业更喜欢什么样的员工?ABCD A、有较强的学习能力 B、有清晰的目标
C、能够对所做的事担责 D、有基本的专业素养
5 【多选题】为了毕业时求职更有机会空间,低年级只可以做的事有哪些?ABCD A、通过生涯人物访谈结识职场人 B、针对性的实习建立岗位资源 C、及时认识一些高年级同学 D、主动表达自己的目标意向
6 【多选题】求职最后一环就是秀出自己的可信性,其核心就是:ABCD A、基于岗位要求展示自己
B、呈现出自己超出平均数的地方 C、通过自己的独特性以突显 D、做到“合适”而不是“优秀”
7 【判断题】作为一个大学生,当我们看到招聘信息投出简历时,已经错失了许多机会。√ 目标岗位胜任力模型
1 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出:B A、这个岗位的重要性 B、岗位的核心胜任项
C、清晰这个岗位的招人要求 D、更深入了解这个职场人
2 【单选题】胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:B A、素质库 B、素质辞典 C、素质清单 D、素质项
3 【多选题】简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:BCD A、去了解一下这个岗位的要求即可 B、明确当前岗位的绩优人员
C、对代表人员访谈了解典型工作事件
D、通过事件访谈了解核心素质项
4 【判断题】岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。√
5 【判断题】岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。√
6 【判断题】招聘过程,企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。√
7 【判断题】通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。√ 撰写针对性简历
1 【多选题】履历性简历的不足是:ACD A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点 B、太多的经历会让暴露更多缺点 C、缺乏目标针对性 D、没有充分的胜任论证
2 【多选题】简历的“金字塔”写法是:AB A、要有清晰的求职目标
B、针对岗位胜任力的充分论据 C、做出精美的简历设计 D、最好找到内部的引荐者
3 【多选题】以下是简历的误区的有:ABC
A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位 B、人力资源的人会给自己定位的 C、简历就是要把自己塑造的高大上 D、简历更多是吸引注意获得面试机会
4 【多选题】简历不是写出来的,而是实践出来的。所以:ABCD A、要在丰富的职场体验中积累 B、从一入学就有必要考虑这个事
C、通过目标探索与实践来积累求职素材 D、要有明确的目标规划才能写出针对简历 5 【多选题】针对性的简历表现为:BCD A、满足招聘启事中的要求 B、以求职目标为靶子
C、以岗位胜任力为简要内容要点 D、证明自己能够胜任当前的岗位 6 【多选题】作秀简历的特征有:ABCD A、有清晰的求职意向 B、有充分的胜任证明
C、简洁美观的便于阅读的设计 D、便捷确保无误的联络方式
7 【判断题】针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。√ 面试前准备
1 【多选题】结构化面试是指:ABCD A、根据特定职位胜任要求
B、遵循固定的程序与标准的题库 C、使用标准化的时间与过程进行考核 D、采用一致的标准对应聘者进行面试评估
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