内容发布更新时间 : 2024/11/5 20:48:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
者。
三、奖励程序：
1、嘉奖、记功奖励程序：
（1）员工推荐，本人自荐或各部门提名； （2）行政人事部会同所在部门审核； （3）报院领导（院长）批准发布； 2、记大功，特殊贡献奖奖励程序； （1）员工推荐，本人自荐或部门提名； （2）行政人事部会同所在部门调查审核； （3）报医院院长及董事会批准发布。 四、员工的惩罚分四种：
1、警告：每次减发当月岗位津贴、奖金10%-50%或在
此幅度确定处罚数额。
2、记过：每次减发当月岗位津贴、奖金50%-100%或在
此幅度确定处罚数额。
3、记大过：每次减发两个月岗位奖金或在此幅度确定处
罚数额，并不再享受给予员工的该年度奖金、红利等。 4、开除。
五、有下列行为之一者，予以警告：
1、未经许可，擅自向医院推销不明物品者； 2、上班时间，躺卧休息、擅离岗位、怠慢工作者； 3、因个人过失，给公司造成二千元以下损失者； 4、妨碍工作或团体秩序者；
5、不能按时完成重大或特殊交办任务者； 6、其它违反医院规章制度、情节轻微者。
部门负责人有权对所辖员工的上述行为予以记过，并由
行政人事部公布后通知财务部扣发奖金、津贴。
六、有下列行为之一者，予以记过：
1、对上级批示或有期限之命令，无故未能如期完成，以
致影响公司利益者；
2、在工作现场吵闹，妨碍他人工作而不听劝者； 3、对其他员工恶意攻讦或诬陷、伪证、制造事端者； 4、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者； 5、未经允许不交接班自行下班者。
部门经理及负责人有权对所辖员工上述行为予以记过，并由行政人事部公布后通知财务部扣发奖金。 七、有下列行为之一者，予以记大过：
1、玩忽职守或其它可以预见或避免的原因，而未采取防
范，补救措施，使医院 蒙受二千元或相当于于二千元以上损失者；
2、故意隐匿、损毁、涂改重要文凭或公物者； 3、故意怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大
损失者；
4、不服主管人员指导，经三次劝告仍不听从者； 5、其它违反医院规章制度，情节较重者；对有上述行为
的员工所在部门或行政人事部应在查证后，报请医院
负责人（院长）或院长授权人批准给予记大过处分。
八、有下列行为之一者，医院有权予以开除：
1、连续旷工五天，一年累计旷工七天；
2、伪造本人身份、学历、经历、健康状况等证明或隐瞒
真实情况的；
3、因工作调动，不服从分配和调动者，三天内不办移交，
六天内不到新岗位工作者；
4、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，
给正常工作带来严重危害者； 5、煽动怠工或罢工者；
6、散播不利于医院的谣言或挑拨劳资双方感情者； 7、玩忽职守，并给公司造成恶劣影响或经济损失达万元
以上者；
8、假公济私、营私舞弊给医院造成经济损失达万元以上
者；
9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为，以及
其它违法行为者；
10、故意泄露技术、经营上的机密，致使医院蒙受重大
损害者；
11、从事第二职业影响本职工作或给医院带来技术及经
济损害，经批评教育在一个月内仍不改正者； 12、员工在同一年度内累计受2次警告处分以上或三次
记过处分以上或两次警告处分、两次记过处分以上或
受记大过处分以外同时受警告记过处分的； 13、其它严重违反法律、法规或医院规章制度的。 对有上述行为之一者，行政人事部在查证后，提交医院负责人批准予以发布。在做出开除的同时，对有犯罪行为的人，提交司法机关处理。
九、凡被开除员工，在离开公司前，须交还属于医院的一切
财物、住房、文件、业务资料，并移交业务渠道。否则，行政人事部有权不予办理有关手续；给医院造成损失的，医院有权予以追偿。
十、凡被开除员工，不再享受当月的津贴、奖金，也不再享
受医院在今后可能给予员工的其它待遇或奖金。
辞职、辞退制度
一、院有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须
按相关法律法规及本制度规定履行相关手续。 二、试用人员在试用期内辞职的应向行政人事部提交辞职报
告，并办理辞职手续。
三、员工与医院签订录用合同后，双方都必须严格履行合同，
员工不得随便辞职，员工在合同期内因辞职造成所在部门工作受阻或其它经济损失，公司有权要求其在经济上做出赔偿。
四、员工辞职的，必须提前一个月向行政人事部提交辞职报
告，经主管领导批准后，行政人事部给予办理辞职手续。 五、员工未经批准而自行离职的，行政人事部有权不予办理
任何手续；给医院造成损失的，应负赔偿责任。 六、医院对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同
未满的员工。除非下列情况，医院有权以书面形式提前三十天通知员工本人。
1、员工患病或非因工致伤（残），在规定的医疗期满后，
不能从事医院安排的工作；
2、员工不胜任或不适应现岗位，经培训或调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
3、无正当理由，在规定时间内完不成本职工作任务的； 4、故意违抗或消极对抗医院的工作安排； 5、全年累计事假超过60日的；
6、员工因屡次违反医院规定，经教育仍无悔改表现的； 7、员工的错误行为已损害了医院的利益或声誉，但尚未
达到开除条件的；
8、其它严重违反医院各项规章制度，但尚未达到开除、
除名条件的。
9、录用合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使原
录用合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议者。
七、除开除、除名、辞职、自动离职、劳改、劳教辞退、合
同终止等情况外，员工离开医院的按员工在医院的工作