内容发布更新时间 : 2024/11/8 3:31:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为（1.0分）
0.0 分
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A、
避免被观察的压力感
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B、
沉默思考的时候避免目光无所适从
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C、
避免过强的压迫感
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D、
这样显得比较有型
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正确答案： BC 我的答案：AC
12
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（1.0分）
1.0 分
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A、
让对方了解你的独特性
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B、
展示你清晰的求职目标
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C、
获得对方对你KST的信任
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D、
提供对方足够多的好处
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正确答案： ABC 我的答案：ABC
13
投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（1.0分）
1.0 分
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A、
网络收集信息
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B、
从业人员访谈
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工作见习
C、
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实习
D、
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正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
14
一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。因为：（1.0分）
1.0 分
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A、
增长数据会越来越大
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B、
这就是指数增长的标准
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C、
自循环引起自强化
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D、
因为基数会越来越大
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正确答案： CD 我的答案：CD
15
工作的“未来”信息是指：（1.0分）
1.0 分
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A、
职业的未来发展路径
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B、
提升了的职责对人的要求
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C、
当前职位的下一个目标
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D、
收入增长情况
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正确答案： ABC 我的答案：ABC
16
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以（1.0分）
1.0 分
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A、
要选择一个拥有“趋势”的专业
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B、
行业发展前瞻性要有所了解
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C、
要认真学习专业课
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D、
要与同学建立好关系
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正确答案： AB 我的答案：AB
17
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（1.0分）
1.0 分
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A、
重新思考自己当前最想要的是什么
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B、
对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
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C、
求职受挫肯定是自己的问题
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D、
可能还没有找到合适的方法
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正确答案： AB 我的答案：AB
18
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（1.0分）
1.0 分
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A、
雇员的业绩对用人部门影响更大
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B、
人事部门的筛选标准清晰可操作
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C、
人事部分是通过过程标准化工作
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D、
用人部门不太懂专业的招聘技术
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正确答案： AC 我的答案：AC
19
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（1.0分）
1.0 分
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A、
其K方面优势不足
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B、
这很容易获得工作机会
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C、
S方面有优势
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D、
求职时需要找机会展示
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正确答案： ACD 我的答案：ACD
20
任何组织都有多种职能，一般包括有：（1.0分）
1.0 分
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A、
产品研发、生产
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B、
采购、仓储、物流
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C、
财务、行政、人事
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D、
销售、市场、售后
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正确答案： ABCD 我的答案：ABCD