内容发布更新时间 : 2024/5/20 7:40:18星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
正确答案： AB 我的答案：AB
三、 判断题（题数：40，共 40.0 分）
1
决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
2
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
3
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
4
选项多少对决策没有影响。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
5
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
6
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
7
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
8
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
9
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
10
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
11
用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
12
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
13
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
14
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
15
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
16
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
17
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
18
无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。（1.0分）
0.0 分
正确答案： × 我的答案： √
19
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）
0.0 分
正确答案： × 我的答案： √
20
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
21
简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
22
选项越多，人的选择越困难。（1.0分）
0.0 分
正确答案： × 我的答案： √
23
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
24
在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
25
职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
26
简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
27
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）
1.0 分
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