内容发布更新时间 : 2025/10/23 5:22:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
借调人员协议范本
借调人员协议范本
经协商，就_________（以下简称甲方）借调_________大学人员流动中心（以下简称乙方）人员_________（以下简称丙方）事宜达成如下协议：
第一条 借调期限：
从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。 第二条 借调期内各方责任：
1．甲方：
负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元／月，支付借调费_________元／年，两项费用均按年度计算，合计_________元／年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。 2．乙方：
负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。 3．丙方：
应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。 第三条 在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责；若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。 第四条 若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。
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第五条 若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前_________个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。 第六条 借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按_________大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据_________大学人员流动中心章程规定按旷工处理。 第七条 本协议一式_________份，甲乙丙三方各执_________份。 甲方（盖章）：
_________ 乙方（盖章）： _________大学 负责人（签字）：
_________ _________大学人员流动中心（盖章）： _________ 负责人（签字）：
_________ _________年____月____日 _________年____月____日 丙方（签字）：
_________ _________年____月____日
附送：
借调人员表扬信
借调人员表扬信
写成了，两眼布满血丝，脸色蜡黄蜡黄，整个人都虚脱了，就象
大病了一场。 可是，这并不一定以为这他们可以稍事休息了。也许，下一个材料正在等着他们呢！“革命尚未成功，同志仍须努力”。虽然心里一百个
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不情愿，他们也只好无可奈何地接受任务。谁让他们是“借调”的
呢？
“起的比鸡都早，干的比牛还累，吃的比猪都差，下班
比小姐都晚”。这是一些地方对“借调”干部的描绘。
二、地位：
任人差遣、没有尊严的“小丫鬟” 机关里的一个重要特点，就是：
论资排辈，等级森严。官大的可以指挥官小的，先来的可以指挥后来的。“借调”干部除了接受机关领导和主任科长等中层干部的调
遣外，其他的正式人员也可以对他们指手画脚、吆来喝去。 一些正式在编的一般人员，有一种优越感：
我是正式的，你是“借调”的。这些正式人员看不起“借调”干部，就象城市的小市民看不起农民工。这种优越感，使正式人员在“借调”干部面前显得信心十足、派头十足，显得象个领导，并且在“借调”干部面前过足了当领导的瘾——做领导的感觉，真是太诱人了。领导和科长主任给正式人员安排工作后，正式人员很快就把工作转嫁到他们身上。不论他们的年龄比正式人员大多少，也不论正式人
员的素质有多差，他们都得服从。这好像是机关里不成文的规定。 “我今天有点事，你替我值班吧！”“去送个文件！”口气不容质
疑。 “这里有个材料需要写，给我帮帮忙吧？”确实是商量的口气，但如果他们拒绝，他们今后肯定不会有好日子过。况且，正式人员知道，
他们一般没有勇气拒绝。 “借调”干部的地位低微。他们一般接触不到能够决定他们命运的领
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