内容发布更新时间 : 2024/4/28 10:38:29星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
二十二、\沉默是金\谈人际关系
答案：（1）、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风气。 （2）、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。
（3）、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。
二十三、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。
答案：（1）、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键
（2）、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。
（3）、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程，尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。
（4）、学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心每天都有一个快乐的性情来投入工作
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二十四、\没有规矩，不成方圆\，可是有人说创新就不要守规矩，请你谈谈
一、没有规矩不成方圆\这句话是有一定道理的，比如我们领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对领导的成长、对事业的发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业就要受到这样那样的挫折。
二、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开发就是摸着石头过河，没有规矩可循2，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。
三、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求守规，甘当太平官，这是要不得的，最终会损坏人民的利益的
四、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。
四、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。
二十五、江总书记最近提出要倡导\五种精神\，请你就其中的\紧跟时代，勇于创新\精神谈谈你的认识.
答： ①当今时代发展迅速，只有紧跟时代，勇于创新，才能立于不败之地，否则，落后是要挨打的。②在以往的改革开放中，全国人民齐心协力，取得了不错的成绩，但不能满足于现状，要保持斗志，继续努力，勇于创新，决不能固步自封，停滞不前。③紧跟时代，勇于创新，实际上是要求在家与时俱进。这也是江总书记在新历史时期对全国人民作出的激励与动员，我们应该积极响应，并在实际生产与工作中加发落实与发扬。
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二十六、如你担任副经理，与经理发生矛盾，这时候有人向你建议，要你向领导反映总经理的专横作风，你会如何处理这件事情？
我是副经理，毫无疑义，应该尊重经理。如果和经理发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映经理的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与经理的矛盾，相反还有可能激化矛盾。经理会认为我不地道，向领导告他的状，以后他就回处处防范我。这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。要解决与经理的矛盾，我会主动找经理沟通，首先主动地检查自己的不足，并诚恳地接受经理的批评。我想我的这种诚恳的态度是一定会感化经理的，经理也一定会检查自己的问题。这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了。
二十七、\一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。\请你结合工作谈谈你对这句话的理解？ 1.这句话的意思。也就是说一个篱笆想要稳固就需要三个桩的支撑，一个人之所以有成绩成为好汉少不了其他人的帮助。
2、我很赞同这句话，我觉得一个人的力量是微薄的，而且一个人的知识面也不可能宽广到什么都懂都精通，所以在工作中应该抱着谦虚和好学的态度向别人学习，从而完善自己，取得进步。人与人之间的关系应该是紧密联系的，在工作中，我会牢记这句话，我相信我一定可以和同事融洽相处。
二十八、\作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？\
一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己
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的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
二十九、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
一、按照分工，明确自身职责，坚持集体领导下的分工负责制。 二、积极参与集体领导工作，并善于发表自己的见解。 三、摆正位置，当好助手，维护领导权威。 四、坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。
三十、作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性。
一、发动和调动下属的工作积极性是提高本部门和单位的凝聚力、战斗力，完成各项工作任务的重要条件和保证，也是领导干部的重要职责。
二、领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。
三、要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。 四、要认识听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉将自己与全局工作融为一体。 五、要奖罚分明，该表扬的要表扬，批评的要批评。 六、要鼓励下属勇于创新，创造性的开展工作。 七、要关心下属的工作，帮助解决实际困难。
三十一、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性的开展工作。
一、创新是一种精神，是一个民族发展不竭的动力，也是实现领导干部职责的基本要求。
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二、创造性的开展工作，是实事求是的思想路线在实际工作中的具体体现，是检验和衡量领导干部工作水平的重要尺度。
三、领导干部必须具有与时俱进、开拓进取、勇于创新的精神，必须敢于负责和担风险。 四、要坚持一切从实际出发，尊重群众，坚持在继承中扬弃。
三十二、有人说：要使组织气氛和谐，领导就要讲民主，要提高工作效率，领导还是专断点好。请你理解。
一、这两句话并不矛盾。
二、民主与集中是辨 证统一关系，光讲民主，不讲集中，必须导致无政府主义；光讲集中不讲民主，容易导致决策失误，影响下属积极性。 三、我们要坚持集中下的民主处理工作。
三十三、“这山望着那山高”你的看法。
这名俗语是用来借喻某些人的好高鹜远见异思迁，不知满足的心态。在现实生活中用于比喻对自己目前的工作、环境、待遇不满意，总认为还有别的工作、环境、待遇自己目前的更好。 “这山望着那山高”是市场经济条件下，由于人才自由流动而产生的一种社会现象。“这山望着那山高” 心态对促进人才竟争和流动起到了一定的作用。但是“这山望着那山高” 心态的负面影响不可低估。“这山望着那山高”对正处于职业选择的人主要表现为：因为可以选择，变得不再专心，凡是三心二意，朝秦暮楚；因为可以选择，便缺乏耐心，浅尝辄止，遇到困难就移情别恋；因为可以选择，变得不再懂得珍惜，总是挑三拣四，牢骚满腹，稍不如意就轻易放弃；因为可以选择，变得贪婪，什么都想拥有。什么都不愿意失去。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，
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