内容发布更新时间 : 2024/12/23 4:38:00星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
(单选题)1: 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 A: 市场领先型模式 B: 市场匹配型模式 C: 市场落后型模式 D: 经济型模式 正确答案:
(单选题)2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A: 1985
B: 1988
C: 1990 D: 1992 正确答案:
(单选题)3: 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A: 1956年 B: 1989年 C: 1997年 D: 1999年 正确答案:
(单选题)4: 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A: 第二次工业革命 B: 工业革命
C: 第三次工业革命 D: 信息革命 正确答案:
(单选题)5: 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ A: 30年代 B: 40年代 C: 50年代 D: 60年代 正确答案:
(单选题)6: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A: 跟随性策略 B: 滞后性策略
C: 领先型策略 D: 混合型策略 正确答案:
(单选题)7: 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A: 德国
B: 英国 C: 美国 D: 法国 正确答案:
(单选题)8: 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： A: 公司战略 B: 竞争战略 C: 人力资源战略 D: 职能战略 正确答案:
(单选题)9: 效率工资理论是由_____提出的。 A: 约翰·克拉克 B: 马歇尔 C: 索洛 D: 夏皮罗 正确答案:
(单选题)10: 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 A: 短期激励
B: 长期激励
C: 短期激励与长期激励相结合 D: 以上均不是 正确答案:
(多选题)11: 职位评价的主要操作程序包括： A: 确定评价目的 B: 确定评价方案 C: 确定评价方法 D: 实施评价 正确答案:
(多选题)12: 我们通常所说的薪酬包括： A: 基本工资
B: 绩效加薪或晋升制度
C: 浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) D: 长期激励 E: 福利制度 正确答案:
(多选题)13: 目前长期激励的主要形式包括： A: 员工持股 B: 虚拟股份
C: 股票期权
D: 管理层收购 正确答案:
(多选题)14: 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ A: 组织的规模 B: 所处的行业 C: 经营战略
D: 所在的地理区域 正确答案:
(多选题)15: 企业年金计划的内容包括： A: 参加人员范围 B: 资金筹集方式
C: 职工企业年金个人账户管理方式 D: 组织管理和监督方式 正确答案:
(判断题)16: 在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(单选题)1: 在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是 A: 市场领先型模式
B: 市场匹配型模式 C: 市场落后型模式 D: 经济型模式 正确答案:
(单选题)2: 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A: 1985
B: 1988
C: 1990 D: 1992 正确答案:
(单选题)3: 在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A: 1956年 B: 1989年 C: 1997年 D: 1999年 正确答案:
(单选题)4: 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A: 第二次工业革命 B: 工业革命
C: 第三次工业革命 D: 信息革命 正确答案:
(单选题)5: 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿ A: 30年代 B: 40年代 C: 50年代 D: 60年代 正确答案:
(单选题)6: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A: 跟随性策略 B: 滞后性策略
C: 领先型策略 D: 混合型策略 正确答案:
(单选题)7: 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A: 德国 B: 英国 C: 美国
D: 法国 正确答案:
(单选题)8: 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括： A: 公司战略 B: 竞争战略 C: 人力资源战略 D: 职能战略 正确答案:
(单选题)9: 效率工资理论是由_____提出的。 A: 约翰·克拉克 B: 马歇尔 C: 索洛 D: 夏皮罗 正确答案:
(单选题)10: 美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。 A: 短期激励
B: 长期激励
C: 短期激励与长期激励相结合 D: 以上均不是 正确答案:
(多选题)11: 职位评价的主要操作程序包括： A: 确定评价目的 B: 确定评价方案 C: 确定评价方法 D: 实施评价 正确答案:
(多选题)12: 我们通常所说的薪酬包括： A: 基本工资
B: 绩效加薪或晋升制度
C: 浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) D: 长期激励 E: 福利制度 正确答案:
(多选题)13: 目前长期激励的主要形式包括： A: 员工持股 B: 虚拟股份 C: 股票期权
D: 管理层收购
正确答案:
(多选题)14: 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？ A: 组织的规模 B: 所处的行业 C: 经营战略
D: 所在的地理区域 正确答案:
(多选题)15: 企业年金计划的内容包括： A: 参加人员范围 B: 资金筹集方式
C: 职工企业年金个人账户管理方式 D: 组织管理和监督方式 正确答案:
(判断题)16: 在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)17: l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)18: 经营者年度报酬与企业绩效密切相关。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)19: 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 A: 错误 B: 正确 正确答案:
(判断题)20: 我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 A: 错误 B: 正确 正确答案: