内容发布更新时间 : 2025/4/22 17:08:46星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
B.保障未成年人就业不受歧视的权利不正确 C.保障男女劳动者就业的平等权利正确 D.保障下岗人员的自主创业权利不正确
正确答案是:保障男女劳动者就业的平等权利,保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 题目10
根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有（） A.政府统一安排就业 B.政府促进就业正确 C.市场调节就业正确 D.劳动者自主择业正确
正确答案是:劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业 题目11
根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（） A.特别扶助残疾人就业正确 B.就业援助服务
C.政府投资开发公益性岗位正确
D.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助正确
正确答案是:政府投资开发公益性岗位,就业援助服务,特别扶助残疾人就业,资源开采型城市和独立工矿区的就业援助 题目12
与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（） A.健康歧视正确 B.户籍歧视正确 C.宗教信仰歧视不正确 D.民族歧视
正确答案是:健康歧视,户籍歧视 题目13
下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）
A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容正确 B.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确
C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作正确 D.残疾人只能在特定的地点从事社会劳动不正确
正确答案是:用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容,传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
题目14
下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）
A.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验正确
B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办不正确 C.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构正确
D.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员
正确答案是:政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构,设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员,劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 题目15
设立职业中介机构应当具备的条件有（）
A.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 B.有明确的章程和管理制度正确
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确 D.法律、法规规定的其他条件正确
正确答案是:有明确的章程和管理制度,有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金,有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员,法律、法规规定的其他条件 题目16
《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（） A.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务正确 B.介绍未满16周岁的未成年人就业正确 C.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.向劳动者收取押金正确
正确答案是:介绍未满16周岁的未成年人就业,为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,向劳动者收取押金 题目17
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（） A.对就业困难人员实施就业援助正确
B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布正确 C.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍正确
D.办理就业登记、失业登记等事务正确
正确答案是:就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍,对就业困难人员实施就业援助,办理就业登记、失业登记等事务,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 题目18
下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（） A.不得从事经营性活动
B.举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确
C.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费正确
D.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用正确 正确答案是:可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用,为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费,不得从事经营性活动,举办的招聘会不得向劳动者收取费用
题目19
公共就业服务包括（） A.职业介绍
B.社区就业岗位开发服务正确 C.就业训练正确 D.职业指导正确
正确答案是:职业介绍,职业指导,就业训练,社区就业岗位开发服务 题目20
通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（） A.针对性 B.专业性正确 C.实践性正确 D.系统性正确
正确答案是:针对性,系统性,专业性,实践性 题目21
我国目前职业培训的种类主要有（） A.学校教育和培训正确 B.劳动预备制度培训正确 C.学徒培训正确
D.职业培训机构的培训
正确答案是:学校教育和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训 题目22
根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（） A.有与进行培训相适应的场所、设施、设备 B.有与培训任务相适应的教师和管理人员正确 C.有组织机构和管理制度正确
D.有相应的经费正确
正确答案是:有组织机构和管理制度,有与培训任务相适应的教师和管理人员,有与进行培训相适应的场所、设施、设备,有相应的经费 题目23
由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（） A.专家评定正确 B.资格考试正确 C.职业技能鉴定正确 D.学历认定
正确答案是:学历认定,资格考试,专家评定,职业技能鉴定 三、案例分析题 题目24
2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分
配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：
请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。 题目25
董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。 试分析：
(1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？
(2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？
（1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到16周岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣董某属于招收童工，是法律禁止的行为。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
（2）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。某职业介绍所应该承担相应的法律责任。
案例回顾
2012年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2014年5
月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚。宾馆知悉后以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问：
根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定，该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 案例解析
该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。
第三章 劳动合同
一、单项选择题 题目1
建立劳动关系应当订立（）。 A.雇佣合同 B.劳务合同 C.培训合同 D.劳动合同
正确答案是：劳动合同 题目2
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 A.劳动合同是双务合同