内容发布更新时间 : 2024/11/15 15:57:49星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
班组达标建设实施细则及考核奖励办法
一、 开展班组建设达标活动的目的和总体目标
1、通过持续开展班组建设，班组现场管理从静态达标向动态达
标转变；管理方法从被动约束向综合激励转变；员工行为从他律向自律转变；员工综合生产素质从思想认知向行为体现转变；员工安全工作态度从“要我安全”向“我要安全”转变，全面实现班组管理的标准化、规范化、科学化。
2、检修维护部、运行一部、运行二部申报公司三级及以上的班组必须达到申报等级。 二、班组达标建设领导小组 组 长：厂长
副组长：书记 副书记 厂长助理
成 员：运行一部副经理 运行二部经理 设备技术部副经理 检修维护部经理 党群工作部副主任 人力资源部副经理 安健环部副经理
领导小组下设办公室，办公室设在安健环部，主任安健环副经理。办公室负责达标建设活动的检查、指导、协调和考评验收工作，各部门的具体分工是：
安健环部是班组建设的牵头部门，负责监督、检查、指导、协调班组建设的整体工作，同时具体负责指导班组安健环管理和基础管理两个板块的达标建设；设备技术部负责指导班组生产技术管理的达标建设；人力资源部负责指导学习型班组的达标建设；党群工作部、团委负责指导班组的文化建设和班组民主管理的达标建设。
三、班组达标建设活动的检查、考核及评级
1、厂部每季度进行一次班组建设的检查、考评工作，年底配合公司进行四级班组和三级班组的抽查；相关部门每月组织进行一次全面检查、考评工作；班组每月至少进行一次自查，并形成自查报告。
2、对班组的考评，严格按照公司《班组建设考核细则》进行，满分为600分。考核成绩361—400分为一级班组；401—450
分为二级班组；451—500分为三级班组；501—550分为四级班组；551分及以上为五级班组。
3、班组评级必备条件
⑴考评年度内全面完成本班组承担的主要经济技术指标及生产任务。
⑵考评年度内发电单位所属班组无轻伤及以上的人身伤亡事故。 ⑶考评年度内不发生所属班组负主要责任的一类障碍及以上设备事故。
⑷考评年度内不发生属本班组责任的10000元及以上的直接经济损失。
⑸考评年度内不发生属本班组责任的环境污染事故。 ⑹考评年度内不发生属本班组责任一般火灾及以上事故。 ⑺考评年度内不发生属本班组责任的一般责任及以上交通事故。 ⑻考评年度内班组成员无受到行政警告或党内、团内警告及以上处分；不发生行政拘留及以上的事件；无集体上访或影响单位形象的事件。
⑼评级班组六大项考核标准中每项得分率不低于60%。
4、达标班组不搞终身制。对发生或没有达到班组评级必备条
件的班组随时取消定级资格或予以降级，并依据予以考核。