内容发布更新时间 : 2024/12/23 18:33:08星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
1、 关于就业信息的搜集,下列表述哪一项正确:
A、搜集信息时,应该优先关注热门行业,因为热门行业有前途 B、网络信息夸张和虚假的太多,不应该相信
C、求职信息具有时效性,了解相关信息之后应该迅速行动,且不要和同学分享
D、以上说法都不对
正确
2、 下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法?
A、查看表述是否前后矛盾 B、查看内容是否符合常规 C、查看来源是否可靠 D、查看表述是否简洁
正确
3、 以下哪一项不是搜集就业信息的过程中应该采取的行动?
A、花费一定的精力 B、海投简历
C、告诉熟人你在找工作 D、建立每日搜寻行动计划
正确
4、 在挖掘职业机会的过程中,我们可以建立自己的求职资料库,常用的资料分
类方法不包括:
A、根据学历要求分类 B、根据行业分类 C、根据公司类型分类 D、根据职位分类
正确
搜集就业信息(二) 课后习题
完成!5题正确,0题错误重做
1、 以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道?
A、实习 B、微博 C、家人介绍 D、就业动员会议
正确
2、 搜集就业信息的原则不包括:
A、针对性 B、保密性 C、时效性
D、系统性
正确
3、 人际网络是重要的就业信息搜集渠道之一。你认为该说法:
A、正确 B、错误
正确
4、 大学生搜集就业信息的主要渠道包括以下哪些:(1)毕业生供需见面会、人才
招聘会 (2)实习、兼职、社团 (3)传统大众媒介 (4)中介机构
A、(1)(3) B、(1)(2)(3) C、(2)(3)(4) D、(1)(2)(3)(4)
正确
5、 沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种
说法:
A、正确 B、错误
正确
就业权益保护(一) 课后习题
完成!10题正确,0题错误重做
1、 《劳动合同法》规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
A、80% B、70% C、60% D、50%
正确
2、 以下属于劳动合同必须具备的内容的是:
A、劳动报酬 B、试用期 C、保守商业秘密 D、福利待遇
正确
3、 以下关于试用期的规定,表述最正确的是:
A、劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月
B、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 C、试用期包含在劳动合同期限内
D、以上都正确
正确
4、 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。
A、可以 B、应当 C、自愿 D、无须
正确
5、 ()是毕业生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依
据,其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利,但又不等同于劳动合同。
A、毕业生就业报到证 B、毕业生就业推荐表 C、毕业生就业协议书 D、户口迁移证
正确
6、 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的主体包括:
A、学校、学生、国家主管就业的部门 B、家长、学生、学校