内容发布更新时间 : 2025/6/16 9:30:11星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
华中科技大学管理学院及环境学院“美丽心灵”团队2010年暑期社会实践总结报告
以调动工作积极性。据卫生部对10座城市的调查显示，我国企业有48%的员工处于亚健康状态，其中北京的比例为75.3%、上海为73.49%、广东则为73.41%。在这些统计数据背后，普通员工心理健康问题最为严重，因为他们是企业中最无支配权的群体，压力宣泄的途径少，其心理健康也更需要关注。
据调查，75%的企业员工存在着不同程度的心理问题，而其中有5%有着十分严重的问题，甚至有自杀的风险。那么，是哪些原因导致了这些心理问题？企业又要如何采取措施呢？
在这样的社会背景下，开展关于企业员工心理问题以及企业应对措施的调研具有很大现实和理论意义。
3.2 调研内容
整个团队在暑假期间，根据课题研究需要联系了神龙汽车有限公司、武汉探矿机械厂、上海蓝光科技有限公司、深圳爱塔科技有限公司等具有代表性的样本企业，就企业员工工作压力及企业应对措施这一问题进行案例研究，展开了以下三个方面的深入调研活动：
1) 各企业员工的工作压力及生活状况； 2) 企业对员工工作压力的关心及应对措施； 3) 企业相关部门的发展状况。
3.3 调研方式
国内外关于企业员工心理问题的研究已经有了很多，并有一些较成熟的结论。本次调研小组对已有的一些文献资料作了学习研究，因此，我们主要采取定性与定量相结合的研究方法来进行一定的验证与探索。
本次调研主要采用文献研讨、访谈企业管理层和基层员工以及企业员工问卷调查三种调查形式，三种形式各有侧重，相辅相成。定量与定性相结合，具有较强的说服力。
文献研究方面：我们查阅了大量的文献资料，从理论上分析通过与总结企业员工工作压力问题及其解决之道，再通过我们的调查结果进行验证。
问卷调查方面：我们制作了针对企业员工的问卷，就我们之前在理论研究的过程中发现的较为突出的七个压力源因素，总共设置了十四个维度。在问卷调查
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华中科技大学管理学院及环境学院“美丽心灵”团队2010年暑期社会实践总结报告
中发现较为突出的压力源因素，同时评估一下员工个人的压力值，比较不同人群的特点，有针对性的提出解决办法。
企业访谈方面：通过对企业员工的访谈，发现一些遗漏的压力源，更全面的了解他们的感受；通过对企业管理层的访谈，我们要了解企业对于员工工作压力的态度，了解其解决措施，依此来给出相应的评价与建议。
3.4 调研概述
3.4.1 调研对象
通过团队成员与企业的积极联系和华中科技大学校友会、指导老师等提供的帮助与指导，我们顺利地联系到武汉、上海及深圳三地的四家企业进行调查。调研对象主要是企业的基层员工以及一些中层管理人员，以及企业中从事员工心理咨询方面的相关人员。
武汉地区：武汉探矿机械厂、神龙汽车有限公司 上海地区：上海蓝光科技有限公司 深圳地区：深圳爱塔科技有限公司 桂林地区：桂林正菱第二机械制造厂
3.4.2 实践内容
1) 通过与企业员工的座谈，了解他们的生活状况与工作状况。 2) 通过调查问卷的形式，得到员工们对心理咨询的看法
3) 通过对企业中层管理人员的访谈，了解企业在员工心理问题上有哪些干预措
施。
4) 参观企业内部心理咨询室或类似场所，探索企业内部心理干预的可靠性与有
效性。
4、“美丽心灵”社会实践行程记录
一年一度的暑期社会实践在2010的6月再次拉开了帷幕，华中科技大学管理学院信管0902班的四位同学：叶枭淳、李若文、韩仲䶮、张泽中聚在了一起，“预谋”着他们的暑期社会实践之旅。在预选了几个主题后，他们找来了自己的朋友，来自环境学院的安然、刘翀、揭曼，随后又迎来了团队成员刘冰玉、张悦
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