内容发布更新时间 : 2025/7/13 11:34:06星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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E、工作
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。 A、工作知识 B、工作经验 A、人口资源 B、劳动力资源 A、经济素质 B、文化素质
下列属于绩效考核的指标来源的是（）。 A、工作目标 B、职位规范
最基础的工作识别信息，不包括（）。 A、工作名称 B、工作所属部门
一个国家或地区的人口总体，称为（） A、劳动力资源 B、人力资
下列不属于评价中心法的是（） A、公文筐处理 B、无领导小组讨论 A、总括性 B、指导性 C、单一性
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。 A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。 一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（） A、适龄就业人口
B、未成年就业人口 C、性格要求 D、智力水平 C、人力资源 D、劳动者群体 C、总体素质 D、社会素质 C、员工表现 D、经济效益 C、工作编号 D、直接上下级 C、人才资源 D、人口资源 C、心里测试 D、角色扮演 D、强制性 E、民主性
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（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
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人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
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与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
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C、老年就业人口
D、待业人口、学习或服役人口
完整的人力资源获取流程包括的环节有（） A、招募 B、甄选 C、录用
评价中心法的具体实施方法包括（）。 A、公文筐处理 B、无领导小组讨论 C、结构化面试
最为基础的工作描述信息包括（）。 A、工作方法 B、工作概要
最为基础的工作识别信息是（） A、工作名称 B、工作所属部门 C、直接上下级
工作分析的实施过程包括（） A、准备阶段 B、调查实施阶段 C、分析描述阶段 工作环境主要包括（）。 A、工作的自然环境 B、工作的经济环境
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E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
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D、配置 E、评估
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D、角色扮演 E、管理游戏
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C、工作职责 D、工作背景 D、工作概要 E、工作职责
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D、培训规划阶段 E、应用反馈阶段
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C、工作的安全环境 D、工作的社会环境
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）
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A、观察法 B、工作实践法
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C、问卷法 D、工作日志法
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
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A、测试内容方面的因素 B、被测试者的因素
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C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。
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A、因素比较法 B、排序法
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C、工作分类法 D、要素计点法
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
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A、结果战略 B、稳定战略
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C、管理战略 D、实践战略
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
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A、因素比较法 B、排序法
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C、工作分类法 D、要素计点法
绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。
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A、1年 B、6-12个月
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C、4-8个月 D、1-6个月
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
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A、扁平化组织结构 B、直线式组织结构
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C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构
组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）
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A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法
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C、猎头公司法和工作公告法 D、工作公告法和档案记录法
影响人力资源获取的因素不包括（）。
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A、道德因素 B、环境因素
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C、人口因素 D、法律与政策因素
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
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A、工作轮换 B、工作扩大化
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C、工作单一化 D、工作再设计
工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。
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A、工作环境 B、工作职责
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C、工作关系 D、工作内容
人力资源获取的前提包括（）
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A、职业生涯规划和工作分析 B、职业生涯规划和组织文化
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C、人力资源规划和工作分析 D、人力资源规划和组织文化
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
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1、错
用于那些主要用于体力活动来完成的工作
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2、对
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适
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1、错
理活动中比较复杂棘手的问题。
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2、对
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管
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1、错 1、错 1、错 1、错 1、错 1、错 1、错 1、错
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2、对 2、对 2、对 2、对 2、对 2、对 2、对 2、对
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
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公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
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人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。
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能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
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人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
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工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
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职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
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一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一命令原则。
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1、错
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2、对
任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理。
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1、错
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2、对
在与不同的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是企业家角色。
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1、错
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2、对
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