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八、材料分析题（26分）
（一）崔永元：领导有时候就是比我们想象的笨（13分）
人民网北京3月10日电 （刘丽丽）3月9日，全国政协委员、著名主持人崔永元在做客人民网手机强国论坛时语出惊人，不但声称自己是一个爱挑刺的人，甚至大胆直言：“不要以为是领导就聪明，他们有时候就是比我们想象的笨”。 崔永元在两会委员中一向以敢言著称。他觉得挑刺是一个公民的基本特征，用挑刺的方式促进社会更美好。崔永元认为自己其实也是一个喜欢挑刺的人，并希望社会上爱挑刺的人再多一点。“作为一名公民怎么体现个人素质？就是看挑刺的频次和准确度，挑的真是刺就是了不起的公民”，他说。 崔永元举例说：“三年前我曾采访卫生部党组书记张茅，当时张书记讲过三年后医改会达到什么样子。今年当我再次采访张书记时，把当年的采访视频拿出来一一核对，发现基本上都达到了承诺的医改标准。虽然这并不意味着医改已经圆满完成了任务，但作为一名负责任的官员，承诺的事做到了就是一件很了不起的事。” 崔永元在谈及保障房分配不公的现象时，对保障房建设提出两项建议。一是要有明确的规章条例，标示出有资格享受保障房的条件。二是要加强事后追究制度。大家之所以认为保障房分配不公，是因为不符合条件的人住了进去。“当追究制度实施后，不符合条件的人是住进去了，但是一定要让他住不稳当，天天做恶梦，天天提心吊胆，一旦被发现了就得把房子退回来，即使他把房子退回来了，其个人诚信也受到了影响，同时负责分配保障房的官员也会受到一定的牵连。目前发达国家就是这么操作的，并且行之有效”。说到这，崔永元调侃：“这套方法领导就想不出来吗？不要以为是领导就聪明，他们有时候就是比我们想象的笨”。 崔永元认为这其中必定包含着一些私人利益的纠缠，这种私人利益可能不是单个的“赵钱孙李”，有时候甚至是集团之间、人群之间的博弈。一个节目主持人可能因为分配不公伤害到观众，而一个省长或省委书记的分配不公就会伤害全省人民。“所以，我觉得最好的方式就是认制度，不认人”，崔永元斩钉截铁地回答。 问题：
1、请问你赞同“作为一名公民怎么体现个人素质？就是看挑刺的频次和准确度，挑的真是刺就是了不起的公民”，并说说理由。
提示：赞同崔永远的观点。一个组织（企业）发展过程中，总会遇到一些危机，遇到危机就需要变革，组织才能克服危机并成长。否则，当危机积累，组织就会消亡。员工挑刺说明组织肯定有不合理的地方，组织有疾病了。员工敢于让一些人不悦，一针见血挑出毛病，这是员工对组织有责任感的体现，也是君子所为。如果组织有许多准确挑刺的员工，这个组织肯定会健康发展。这里有个前提挑刺要准确。 2、“所以，我觉得最好的方式就是认制度，不认人”，这种说法对吗？
提示：说法正确。无论是古典管理理论，还是现代管理理论，都明确的制度是企业正常运转的基本要求，没有规矩，不成方圆。因为制度是解决问题的规则或原则，制度一旦制定就具有客观性，其执行能在一定程度上保证管理目标的实现。而人的理性是有限的，领导个人遇事即时决策，有很大的主观性和情感因素，会经常违背管理目标。 3、“不要以为是领导就聪明，他们有时候就是比我们想象的笨”，此话正确吗？请问领导应该具备怎样的素质。
提示：有一定的道理。因为不同的领导者的能力有高低，领导决策失误也很常见。一个好的领导一定要避免决策失误。按照现代特质理论，称职的领导者应具备的素质至少有：有较强进取心和成就的欲望；有强烈的领导愿望，渴望影响别人；诚实与正直，言出必行；对自己的决策和企业目标充满自信；有智慧，能够正确地进行决策和解决问题；具有广博的与工作相关的行业和技术知识等。
（二）李彦宏提问马云：没做过老师的人如何做老板（13分）
腾讯科技讯（乐天）2013年03月31日消息，百度CEO李彦宏近日向阿里巴巴董事局主席马云提问，称马云在管理上非常强，一直讲自己是老师出身，所以比较适合做老板，之所以能退休是因为能教出来很多能干活的人。自己想问一问没做过老师的人怎么做老板。对此，马云表示，第一，好的老师有一个原则，选择一个优秀的学生，好学生不是教出来的，是