内容发布更新时间 : 2024/5/18 4:49:30星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
4、演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。 A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序
正确答案： B
5、演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（）
正确答案：×
6.3.9 演讲的结尾
1、1演讲结尾的类型包括（ ） A、总结观点 B、幽默式结尾 C、开放式结尾 D、号召采取行动
正确答案： ABD 2、请简述演讲结尾的类型并举例说明。
正确答案： 总结观点 幽默式结尾 号召采取行动
幽默式结尾总结观点，开放式结尾，号召式结尾
3、演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（） 正确答案：√
7.1.1作业已完成
1、所谓的生涯认同就是： A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性
正确答案： C
2、就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案： B 3、就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力
正确答案： ABCD
4、社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： A、更充分的自我表达 B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作 D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案： AC
7.1.2已完成
1、求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择
正确答案： D 2、职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队
正确答案： A 3、如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度 B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸 D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案： ABD
4、生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具
正确答案： BCD
7.1.3作业已完成
1、所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性 C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可
正确答案： C
2、生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装
正确答案： A 3、一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求 B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度
正确答案： ABD 4、求职中的“支撑点”就是： A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
正确答案： ABD
7.1.4作业已完成
1、相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本
正确答案： C 2、进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集
正确答案： B 3、“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力
正确答案： ABC
4、社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度
正确答案： ABD
7.1.5作业已完成
1、企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼
正确答案： C 2、什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
正确答案： C 3、求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本
正确答案： ABCD 4、从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
正确答案： AC
7.1.6作业已完成
1、求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源
正确答案： D 2、有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视
正确答案： B 3、求职中制作“求职名片”有什么好处？ A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高
正确答案： ACD
4、要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处
正确答案： ABC
7.1.7作业已完成
1、招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以 A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 2、在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是： A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力)
正确答案： A 3、用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术
正确答案： AC
4、如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么： A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示
正确答案： ACD
7.2.1作业已完成
1、求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用： A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导
正确答案： C 2、以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？ A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断