内容发布更新时间 : 2024/5/17 20:11:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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经济学考研交流的收入水平，因此消费者可能减少劳动时间而增加闲暇时间。
22．假定一个厂商在完全竞争的市场中，投入要素的价格为5元，该投入的边际产量为1/2时获得了最大利润，那么商品的价格一定是（ ）。
A．2.5元 B．10元 C．1元 D．0.1元 【答案】B
【解析】完全竞争厂商使用要素的原则为
w?VMP?w?P?MP，代入数据可得5?1/2P，所以产品价格
为10元。
23．已知有一个生产要素组合为?15L,20K,40W?，在此组合下产量为150单位；如果存在另外一个组合?15L,20K,41W?，在这一组合下产量为155单位，则可以得出（ ）。
A．要素L的边际产品为5单位
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B．要素K的边际产品为5单位 C．要素W的边际产品为5单位 D．以上说法都不对 【答案】C
【解析】从两个组合中可以看出，要素L和
K的使用量是保持不变的，在其他要素投入不变的条件下，增加了一个单位的W的投入使得产出增加了5个单位，可见要素W的边际产出为5单位。
二、问答题
1．比较劳动市场上垄断性厂商和竞争性厂商对劳动数量和工资的决策选择，并作图分析。
答：当劳动市场为竞争性厂商时，均衡工资由劳动需求（边际产出）曲线和劳动供给（平均支出）曲线的交点给出。在图9-1中由L、W给
CC出。
当劳动市场为垄断性厂商时，由于随着购买劳动增加，劳动的价格会上升。此时，边际支出曲线将在平均支出曲线之上。此时，厂商对于劳动的需求由L、W给出。它是边际收入曲线和边
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经济学考研交流际支出曲线的交点。相应的工资率W将低于竞争
?性工资率W。
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图9-1 劳动数量和工资的决定
2．根据效率工资理论，为什么企业会按照高于市场出清水平的工资雇佣劳动？
答：效率工资是企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资。根据效率工资理论，如果工资高于使劳动供给量与劳动需求量平衡的水平，企业的经营会更具有效率。因此即使存在超额劳动供给，企业保持高工资也是有利的。企业按照高于市场出清的工作雇佣劳动的原因在于：
（1）工人的健康。工资高的工人因其饮食的营养更丰富，所以更健康、更有生产率。支付高工资并且有更健康更有效率的工人比支付低工资从而有不健康、生产率低的工人更有利。
（2）工人流动率。工人会因为许多原因而离职，工人离职的频率取决于他们面临的一整套
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解
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经济学考研交流激励，因此企业可以通过支付高工资来减少工人的流动率。
（3）工人的努力程度。在许多工作中，工人对自己工作的努力程度有某种相机抉择，企业要监测工人的努力程度难度很大，高工资可以提高工人不努力而被开除的机会成本，因此效率工资可以激励工人不要逃避责任。
（4）工人素质。由于企业往往无法确定申请者的素质，雇佣具有一定的随机性。当一个企业支付高工资，就可以吸引素质更好的工人申请工作。如果企业对劳动过剩的反应是降低工资，那么素质好的工人就可能不会申请该工作，留下是素质不高的工人。
3．根据生产要素边际生产力理论解释收入分配。
答：要素价格理论是经济学中的分配理论的核心，因为产品的分配在市场经济中以生产要素的价格名义来决定。
微观经济学中的要素包括劳动、土地、资本和企业家才能。根据边际生产理论，要素价格决
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