内容发布更新时间 : 2024/11/8 17:54:58星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
员工的基本工资由所在职位工资级别的基本薪点来确定，员工绩效工资基准由所在岗位的绩效薪点确定，基本薪点和绩效薪点按照第十六条比例确定，各岗位的基本薪点和绩效薪点详见附表二。
特殊津贴
特殊津贴，是公司对外聘的技术人才、管理人才、高级技工以及兼职人员所给予的一种收入补贴。
特殊津贴是非风险性收入，不参与考核。
享受此项补贴的人员范围和补贴标准由炼铁厂办公室提出具体方案，报人力资源处审核，炼铁厂厂长审批后执行。
基本工资
基本工资是员工的非风险性收入，不参与考核，除岗位变动或薪酬等级调整外，员工基本工资经确定后，保持相对稳定。
基本工资根据基本薪点和薪点标准计算得出，计算公式为“基本工资＝基本薪点×薪点标准”。
基本工资应高于当地最低工资标准。
绩效工资
炼铁厂绩效工资分配按照绩效考核的层次，逐层分配。
首先是中层管理人员（高炉炉长、科长等）的绩效工资分配，将
剩余绩效工资总额划分为非生产单位（办公室、技术科）绩效工资总额和生产单位（各高炉车间、原料工段、喷煤工段、机动科）绩效工资总额；
非生产单位绩效工资按照绩效薪点总额比例进行计算；根据个人
的绩效薪点分配到个人；
生产单位绩效工资根据绩效情况分解到车间或科室，然后按照同
一部门内部同一层级的原则，对工段长、工长（班长）进行分配；最后分配到一线工人。
炼铁厂的绩效工资总额等于薪酬总额减去特殊津贴总额和基本工资总额剩下的余额，其计算公式为“绩效工资总额＝炼铁厂当月员工薪酬总额―特殊津贴总额―基本工资总额”。
高炉炉长（科长、办公室主任）的绩效工资总额（A）＝高炉炉长（科长、办公室主任）绩效薪点总额×厂绩效工资总额÷分厂绩效薪点总额。
高炉炉长（科长、办公室主任）的实际绩效工资＝A ×个人绩效工资分配系数
其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）
某非生产单位绩效工资总额（B）=分厂绩效工资总额×（该非生产单位绩效薪点总额÷分厂绩效薪点总额）
某非生产单位个人绩效工资（C）＝B×该人绩效薪点÷该非生产单位绩效薪点总额
某车间工资总额（D）＝（厂绩效工资总额－非生产单位绩效工资总额－A）×该车间绩效工资分配系数
其中：车间绩效工资分配系数＝车间考核得分×车间绩效薪点总额（不含主任级人员）÷∑（车间考核分×车间绩效薪点总额）
某车间工段长（工长）工资总额（E）＝D×该车间工段长（工长）绩效薪点总额÷该车间所有员工绩效薪点总额（不含炉长与科室级）
某车间工段长实际绩效工资＝E×个人绩效工资分配系数 其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）
某班组绩效工资总额（F）＝班组绩效工资总额（D－E）×该班组绩效工资分配系数
其中：班组绩效工资分配系数＝班组考核得分×班组绩效薪点总额÷∑（班组考核分×班组绩效薪点总额）
某车间班组长工资总额（G）＝F×该车间班组长绩效薪点总额÷该班组所有员工绩效薪点总额
某班组长实际绩效工资＝G×个人绩效工资分配系数
其中：个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）。
该班组工人个人实际绩效工资＝（F－G）×工人个人绩效工资分配系数
其中：工人个人绩效工资分配系数＝个人考核分×个人绩效薪点÷ ∑（个人考核分×个人绩效薪点）
薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，炼铁厂将依据公司的调整措施对薪点标准进行相应的调整。
个别调整：主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工工资级别进行的调整，详细情况参见《x钢铁公司炼铁厂员工考核管理制度》。
工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。
员工在其岗位的薪级范围内调整岗位工资级别，达到本岗位薪级上限后，则不再调整。
若存在一人多岗的情况，则确定其核心岗位（就高不就低）并以该岗位进行绩效考核。
各岗位员工工资级别调整由厂长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由办公室执行。调整后的工资级别，从次月1日计算。
薪酬的组织与发放
炼铁厂办公室负责工资核算，并编制每月薪酬发放方案，报厂长审批通过后按照公司相关管理制度执行。
员工工资实行月薪制。每月10日支付上月工资，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
实际工资按照员工出勤天数进行计算，当月工资的计算公式如下：
实发工资?月工资标准?实际出勤天数规定月工作天数员工有下列情形由员工本人向炼铁厂办公室提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
（1） 依法解除或终止劳动合同时； （2） 公司认可的其他事由。