内容发布更新时间 : 2024/12/23 1:54:02星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
.
检验检测机构资质认定能力评估
检验检测机构通用要求
1 范围
本标准规定了对检验检测机构惊醒机制认定能力评估时，在机构、人员、
场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。
本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果过的检验检测机构的资质认定能力评
估，也适用于检验检测机构的自我评价。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用时必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本用于文本件。凡是不注日期的引用的文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T19000 质量管理体系 基础和术语 GB/T27000 合格评定 词汇和通用原则 GB/T27020 合格评定 各类检验机构的运作要求 GB/T27025 检测和校准实验室能力的通用要求 JJF1001 通用计量术语及定义
3 术语和定义
GB/T19000、GB/T2700、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1 检验检测机构 inspection body and laboratory
依法成立，根据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术
条件和专业技能，对产品或者法律法规的特定对象进行检验检测的专业技术组织。
3.2 资质认定 mandatory approval
.
.
国建认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。
3.3 资质认定评审 assessment of mandatory approval
国建认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人名共
和国行政许可法》的有关规定，自行或者委托专业技术评价机构，组织评审人员，对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求实施的评价许可。 3.4 公正性 impartiality
检验检测活动不存在利益冲突
3.5 投诉 complaint
任何人员或组织想检验检测机构就其活动或结果表达不满意，并期望得到
回复的行为。
3.6 能力验证 proficiency testing
依据预先制定的准则，采用检验检测机构间比对的方式，评价参加者的能
力。
3.7 判定规则 decision rule
当检验检测机构需要做出与规范或者标准符合性的声明时，描述如何考虑
测量不确定度的规则。 3.8 验证 verification
提供客观的证据，证明给定项目是否符合漫举规定要求。
3.9 确认 validation
对规定要求是否满足预期用途的验证。
4 要求
4.1 机构
4.1.1 检验检测机构应依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。检验检测机构应配备检验检测活动所需人员、设施、设备、系统及支持服务。
.
.
4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。如识别出公正性风险，检验检测机构应能证明消除或减少该风险。若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。
4.1.5 检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。
4.2 人员
4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
4.2.2 检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层应履行其对管理体系的领导作用和承诺：
a)对公正性做出承诺；
b)负责管理体系的建立和有效运行； c)确保管理体系所需的资源； d)确保制定质量方针和质量目标； e)组织质量管理体系的管理评审。
f)确保管理体系要求融入检验检测的全过程； g)确保管理体系实现其预期结果； h)满足相关法律法规要求和客户要求； i)提升客户满意度；
.
.
j)运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇；
4.2.3 检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作； 质量负责人应确保质量管理体系得到实施和保持;应指定关键管理人员的代理人。
4.2.4 检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能力，并经资质认定部门批准非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。 4.2.5 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
4.2.6 检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应。
4.2.7 检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。
4.3 场所环境
4.3.1 检验检测机构应有固定的、临时的、可移动的或多个地点的场所，上述场所应满足相关法律法规、标准或技术规范的要求。检验检测机构应将其从事检验检测活动所必需的场所、环境要求制定成文件。
4.3.2 检验检测机构应确保其工作环境满足检验检测的要求。检验检测机构在固定场所以外进行检验检测或抽样时，应提出相应的控制要求，以确保环境条件满足检验检测标准或者技术规范的要求。
4.3.3 检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。当环境条件不利于检验检测的开展时，应停止检验检测活动。
4.3.4 检验检测机构应建立和保持检验检测场所的内务管理程序，该程序应考虑安全和环境的因素。检验检测机构应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，应采取措施以防止干扰或者交叉污染， 对影响检验检测质量的区域的使用和进入加以控制，并根据特定情况确定控制的范围。
.