内容发布更新时间 : 2024/9/20 4:42:26星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
公司人力资源部副主任竞聘演讲稿
目录
第一篇：公司人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿 第二篇：人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 第三篇：竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院 第四篇：人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿 第五篇：竞聘人力资源部副主任岗位演讲稿医院 正文
第一篇：公司人力资源部副主任岗位竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!本人叫，今年**岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。
首先，谈谈我的工作简历：
我1980年12月毕业于广西交通学校路桥工程专业，1981年元月至1982年8月在昭平县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作;
1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科、行政科、设计处等科(室)工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等;
92年3月至XX年2月在梧州公路局教育科(梧州公路局职工学校)任教员，96年任教育科副科长;主要负责公路养护技术中级工的培
训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
XX年3月至XX年10月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、
35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作;XX年11月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度