内容发布更新时间 : 2024/11/9 5:02:25星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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【西南大学】[9076]《人力资源开发与管理》 试卷总分:100 得分:100
第1题,【单项选择题】设置岗位的基本原则是（ ） A.因人设岗 B.因事设岗 C.因任务设岗 D.因关系设岗 正确答案:
第2题,【单项选择题】1-5年的人力资源规划称为（ ）。 A.长期规划 B.短期规划 C.中期规划 D.组织规划 正确答案:
第3题,【单项选择题】针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。 A.行为规范 B.技术规范 C.管理制度 D.业务规范 正确答案:
第4题,【单项选择题】现代人力资源的基本职能 A.录用、保持、提高、晋升 B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制 正确答案:
第5题,【单项选择题】在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。 A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 C.考评者无需考虑行为的情景 D.考评者要对人不对事 正确答案:
第6题,【单项选择题】培训要求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
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A.问卷法 B.观察法 C.访问法 D.记录法 正确答案:
第7题,【单项选择题】（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 A.生产管理人员 B.计划管理人员 C.培训管理人员 D.岗位管理人员 正确答案:
第8题,【单项选择题】在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。 A.业务交接 B.离职面谈 C.监督交接 D.离职生效 正确答案:
第9题,【单项选择题】在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。 A.内部调剂 B.外部补充 C.借调 D.招聘 正确答案:
第10题,【单项选择题】（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 A.人员选拔 B.人员录用 C.招聘准备 D.招聘评估 正确答案:
第11题,【单项选择题】以下属于考官面试目标的是（ ）。 A.创新一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息
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D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 正确答案:
第12题,【单项选择题】在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。 A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事例法 D.调查问卷法 正确答案:
第13题,【单项选择题】在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（ ）。 A.该程序不重要 B.符合应聘者的意愿
C.有利于提高体检的准确性 D.节约费用 正确答案:
第14题,【单项选择题】（ ）理论是美国心理学家马斯洛提出的。 A.需求层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.激励强化理论 正确答案:
第15题,【单项选择题】生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）。 A.工作满负荷 B.横向扩大化 C.职务轮换 D.工作丰富化 正确答案:
第16题,【单项选择题】（ ）是归纳专家对影响组织发展的某一问题一致意见的程序化方法。 A.专家意见法 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 正确答案:
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第17题,【单项选择题】职务分析的主要收集者不包括（ ）。 A.职务分析专家 B.岗位在职人员
C.工作任职者的上级主管 D.工作任职者的同事 正确答案:
第18题,【单项选择题】职务分析主要由两部分组成，即职务描述和（ ）。 A.工作岗位调查 B.工作岗位评价 C.任职说明书 D.工作岗位规范 正确答案:
第19题,【单项选择题】人力资源规划中最困难、同时也是最关键的工作是（ ）。 A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.核查现有人力资源 D.确定企业发展目标 正确答案:
第20题,【单项选择题】现代人力资源管理以（ ）为中心。 A.信息 B.资本 C.知识 D.人
正确答案:
第21题,【单项选择题】“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A.“经济人” B.“社会人”
C.“自我实现的人” D.“复杂人” 正确答案:
第22题,【单项选择题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪些活动？( ) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划