内容发布更新时间 : 2024/10/22 4:51:48星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
绩效管理员工申诉与绩效面谈用表
一、员工绩效评估申诉表
申诉人 申诉事件： 申诉理由（可以附页） 申诉调查情况 调查人签名： 申诉处理结果 综合管理中心负责人签名： 公司总经办审核 部门 职位 部门负责人
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申述，否则无效。
2、受理申诉人应在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。
二、员工季度绩效面谈表
相关信息
员工姓名： 部 门：
请简要回顾此次考核周期员工所完成的重要工作或项目。 绩效达成
请说明员工绩效达成状况及影响因素。
能力评价
请说明员工能力状况。
绩效提升计划
请在此处中填写员工下阶段绩效提升计划。
直接上级意见
请在此处填写直接上级对本次评价的总体意见。
员工意见
请在此处填写员工对本次评价的总体意见。 填表日期：
员工签名：
直接上级签名：