内容发布更新时间 : 2025/6/22 23:31:43星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
8、下列关于\激励的作用\的表述中，正常的公式是( )。 A.绩效＝f( 能力＋激励 ) B.绩效＝f( 能力－激励 ) C.绩效＝f( 能力×激励 ) D.绩效＝f( 能力÷激励 )
9、人类行为是自动自发的，外力可能影响其行为，但无法发动其行为，这是指人类行为的( )。 A.自发性 B.固定性 C.目的性 D.持久性
10、不仅提出需要层次的\满足—上升\趋势，而且也指出\挫折—倒退\趋势的理论是?( )。 A.需要层次论 B.成就需要论 C.ERG理论 D.双因素理论 11、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。
A.提供给员工更高的工作报酬 B.加强对员工的监督和控制 C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D.创造良好的工作条件
12、某领导者对喜欢打小报告的人采取故意不理会的态度，这种强化方式是( )。 A.积极强化 B.消级强化 C.消退 D.负强化
13、有一种强化方法是撤除消极的行为后果，以鼓励良好的行为。这种方法是 （ ） A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退 14、强化理论认为，计时工资属( )。
A.固定间隔强化 B.可变间隔强化 C.可变比率强化 D.固定比例强化 15、相对而言，在所有的激励理论中，从静态的角度探讨激励问题的一类理论是 （ ) A.需要型激励理论 B.过程型激励理 C.状态型激励理论 D.公平型激励理论
16、六七十年代在西方工业管理中出现的\工作丰富化\和\弹性工作月\等新的劳动组织形式，其理论的来源是( )。
A.需要层次理论 B.ERG理论 C.双因素理论 D.成就需要论 17、表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的 ( )
A. 尊重需要 B. 交往(或爱的)需要 C. 安全需要 D. 生理需要 18、.需要层次理论的代表人物是( )
A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.亚当斯 D.斯金纳
四、多选题
1、以下属于内容型激励理论的选项是 （ ） A需要层次理论 B 成就需要理论 C ERG理论 D公平理论 E双因素理论 2、以下选项属于人的需要一般特征的是 （ ） A多样性 B结构性 C社会制约性 D层次性 E发展性 3、影响挫折的容忍力的因素包括 （ ） A个性特征 B知觉判断 C过去的经验 D教育程度 E生理条件 4、员工参与方案所运用的激励理论包括 （ ） A Y理论 B双因素理论 C ERG理论 D成就需要理论 E目标设置理论 5、浮动工资方案的主要形式包括 （ ）
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A计件工资 B福利 C收入分成 D利润分成 E奖金
6、技能工资的优点有 （ ） A灵活 B有激励作用C减少人力成本 D优化组织结构 E提高绩效水平 7、技能工资方案所运用的激励理论包括 （ ） A 期望理论 B双因素理论 C ERG理论 D强化理论 E目