内容发布更新时间 : 2025/5/2 9:48:12星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
猴场中学教师量化考核细则
为了稳定教学秩序，提高教学质量，规范教学管理，完善激励和
约束机制，调动教师的积极性和创造性，根据我校实际情况，特制定本考核细则。
一、考核的基本原则
1、实事求是的原则。客观、公正、公平地对教师的德、勤、能、绩进行考核。
2、多方位考核的原则。从教师出勤、理论学习、教学常规、教学质量和教育科研等方面对教师的教育教学工作进行全方位的考核。 3、质与量相结合的原则。教师考核以考核“质”为主，并适当兼顾工作量。
4、过程考核与结果考核相结合的原则。 二、考核的组织实施
1、教师量化考核由分管校长负责，教务处具体组织实施，政教处、团支部、总务共同参与。
2、教师量化考核每月进行一次；每学期汇总一次，与教师本人的评优评先挂钩，与教师本人的职务晋升挂钩。 三、考核内容及赋分标准
考核内容分为四项：德（20分）、勤（20分）、能（25分）、绩（35分）。
（一）德（20分）
1、理论学习（6分）（负责：教务处）
（1）积极认真参加集体学习，主动自学自悟，无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者记6分。 （2）无故缺席一次扣2分。 （3）因事假、病假缺席一次扣1分。
（4）早退、迟到累计三次扣1分，超过三次扣2分。 2、尊重国旗、国歌（3分）（负责：团支部） （1）升旗仪式严肃认真，无迟到、缺席者，记3分。 （2）旷一次扣1分。
（3）事假、病假缺一次扣0.5分。 3、教育思想端正（5分）（负责：政教处）
（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，学生评教满意率达80%以上，记5分。 （2）有如下情形者扣分：
①把学生赶出课堂，每人次扣2分。 ②体罚或变相体罚学生，每人次扣1分。 ③随意扔垃圾、烟头等，每次扣1分。 4、职业道德（6分）（负责：政教处）
爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。评价合格者记6分。 有如下情况者扣分：
（1）有乱收费、乱订资料事件，每人次扣2分。
（2）因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣3分。
二、出勤与工作态度（20分）（负责：校长室） （一）出勤（10分） 出满勤，记10分。 1、旷课一节扣2分。
2、事假1天扣1分，病假一天扣0.5分。
3、办公每迟到、早退一次扣1分；上课迟到，每次扣0.5分；中途脱堂，每次扣2分。
4、凡考试监考请假一场扣0.5分（公事、婚丧嫁娶除外）。 （二）工作态度（10分）（由校长会议决定）
服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，记10分。 有如下情况扣分：
1、工作时间干与教学无关的事，发现一次扣1分。 2、值周教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣2分。 三、业务能力（25分）（负责：教务处） （一）教学