内容发布更新时间 : 2024/12/23 6:39:44星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
D.参与型 E.授权型
8、领导艺术的特点主要有（ ）。 A.灵活性 B.创造性 C.随机性 D.综合性 E.广泛性
9、下列属于领导艺术涉及领导活动的方面的有（ ）。 A.用人艺术 B.用权艺术 C.授权艺术 D.决策艺术
E.协调艺术与沟通
10、下列属于用人的禁忌的有（ ）。 A.任人唯亲 B.提携新人
C.对人才求全责备 D.武大郎的“心态” E.伏龙凤雏一把抓
11、正确处理领导者与群众的关系需要做到（ ）。 A.谦虚待人，与群众达成一片 B.爱护体贴，关心群众疾苦 C.积极合作，正当竞争 D.作风正派，对群众一视同仁 E.多谋善断，使群众心悦诚服
三、判断题 1、在领导活动中，目标是领导者领导的基础。（ ） Y.对 N.错
2、领导活动的基本特征就是权力、责任、服务的三统一，它们相互联系，相互制约，缺一不可。责任是手段，权力是内容，服务是核心。（ ）
Y.对 N.错
3、在管理科学理论中，认为领导是管理的四大基本活动（计划、组织、领导、控制）之一。（ ） Y.对 N.错
4、美国心理学家麦格雷戈提出的X理论和Y理论中，X理论的假设是，认为人们有积极的工作源动力。Y理论的假设是，认为人们有消极的工作源动力。（ ） Y.对 N.错
5、领导方式连续统一体理论研究的主要内容是探寻群体效率与领导者行为之间的关系。即群体效率如何随着领导者行为的变化而变化。（ ） Y.对 N.错
6、在密执安大学的双中心论中，生产导向的领导者被描述为重视人际关系，他们总会考虑到下属的需要，并承认人与人之间的不同。相反，生产导向的领导者倾向于强调工作的技术或任务事项，主要关心的是群体任务的完成情况，并把群体成员视为达到目标的工具。（ ） Y.对 N.错
7、领导艺术的灵活性强调对于一些比较特殊的事情，作为领导者，需要能创造性地去特殊处理。（ ） Y.对 N.错
8、授权不能随便跨越层次，而只能逐级进行，否则会引起紊乱。（ ） Y.对 N.错
四、简答题
1、简述人性假设理论中的经济人假设的观点。
2、试简述超Y理论的基本观点。
3、简述勒温的独裁式领导的特点。
4、简述勒温的民主式领导的特点。
5、简述菲德勒通过对不同环境下的领导风格的分析，得出的结论。
6、简述怎样发现人才，识别人才，选择人才，避免贤人落选。
7、简述如何处理好同上级的关系。 五、论述题 1、简述管理和领导的不同。 2、简述用人过程中需要遵循的原则。 答案部分 一、单项选择题 1、 【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查领导者影响力的来源。领导者的影响力主要来源于两个方面：一是来源于组织赋予的权力，称为职位权力或正式权力；二是源自于领导者个人，即个人权力或称非正式权力。参见教材P197-198。 【答疑编号10554262】 2、 【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查领导者的权力。专长权是属于非正式权力。参见教材P198。 【答疑编号10554263】 3、 【正确答案】：B
【答案解析】：本题考查领导者的权力。领导者凭借德才学识、思想情操、道德品质、作风修养对被领导者形成个人影响力，而获得个人影响权是真正取得正式权力的客观基础。参见教材P198。
【答疑编号10554264】
4、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查领导活动的基本要素。领导是人们为了实现既定目标的一种有目的、有意识的行动过程，领导者的主要职责就是科学地组织企业的人力、物力、财力，实现企业的目标和任务。在这种率众达标的领导活动中，领导者、被领导者和目标就组成了领导活动所固有的缺一不可的要素。参见教材P198。
【答疑编号10554265】
5、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查领导活动的基本因素。领导者是领导活动三要素中最关键的要素，是领导活动的主体，处于主导地位。参见教材P198。
【答疑编号10554266】
6、
【正确答案】：A
【答案解析】：本题考查经济人假设。经济人假设最早是由亚当·斯密在《国富论》中做了描述，后来科学管理之父泰勒把这种假设进一步落实，即“胡萝卜加大棒”的管理方法就是这种假设的典型。参见教材P202。
【答疑编号10554267】
7、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题考查社会人假设。社会人假设理论是管理学家埃尔顿·梅奥在“霍桑试验”中得出的。参见教材P202。
【答疑编号10554268】
8、
【正确答案】：C 【答案解析】：本题考查自我实现人假设的观点。自我实现人假设是马斯洛在“需要层次论”中最早提出的，其观点是：人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功。参见教材P202。
【答疑编号10554269】
9、
【正确答案】：D 【答案解析】：本题考查超Y理论。由美国心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希通过对不同企业的反复研究于1970年发表的《超Y理论》一文提出的，是根据“复杂人”的假设提出的一种新的管理理论。参见教材P203。
【答疑编号10554270】
10、
【正确答案】：B