内容发布更新时间 : 2025/7/1 7:21:01星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
7.1.5作业已完成
1
什么是“内部招聘”?
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A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 答案: C
2
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
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A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 答案: C
3
求职时获得推荐有什么好处?
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A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 答案: ABCD
7.1.6作业已完成
1
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
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A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告
? D、人际资源 答案: D
2
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
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A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 答案: B
3
求职中制作“求职名片”有什么好处?
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A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 答案: ACD
7.1.7作业已完成
1
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
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A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 答案: B
2
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
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A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作
? D、用人部门不太懂专业的招聘技术 答案: AC
3
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
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A、其K方面优势不足 B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示 答案: ACD
7.2.1作业已完成
1
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
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A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 答案: C
2
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
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A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断 答案: CD
3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
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A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪
? D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 答案: ABC
7.2.2作业已完成
1
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
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A、简历纸要有质感,不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵