内容发布更新时间 : 2025/4/14 8:40:47星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
组织行为学 第二版 关培兰
试题集
※<习题一>
一、选择（每小题2分，共20分）
1．作为一个社会实体单位的组织，应具有以下（ABCD）要素。 A 共同目标 B 人群 C 分工协作 D 结构
2．组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了（ABCDE）等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
A 心理学 B 社会学 C 生理学 D生物学 E 政治学
3．组织行为学研究可以分为（B）三个层次。
A 个人、集体、国家 B 个体、群体、组织
C 群体、组织、环境 D 个体、组织、环境
4．观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫（B）。
A 参与观察法 B 自然观察法 C 控制观察法 E 被动观察法
5．根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（C）。
A 案例法 B 实验法 C 情景模拟法 D 实地测量法 6．（C）是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格控制的条件下，通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。
A 自然实验法 B 现场实验法 C 实验室实验法 D 仿真实验法
7．组织对于员工的价值在于（ABC）
A 满足人的心理需求 B 为个人价值的实现提供了舞台
C 使双方互惠互利 D 没有价值
8．按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于（A）。
A 本本型 B 本本与情景结合型 C 能力型 D 熟练型 E 专家型。
9．研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做（B）。
A 随即抽样 B 有意抽样 C 分层抽样 D 分区抽样
10．由于情景模拟方法具有针对性、客观性、预测性、动态性等特点，所以对人员考核的信度、效度较高，但对（B）的技术要求也比较高。
A 全体参与者 B 方法设计者 C 主持者 D 主持者与参与者双方
二、判断分析（每小题6分，共30分） 1．人群即组织。
[参考答案]错误。人群要成为组织必须具备一些基本的条件，如共同目标、分工协作等。如果不具备，则不能成为组织。例如大街上围观看热闹的一群人，就不能叫组织。
2．组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。
[参考答案]错误。组织行为学既研究正式组织中人的行为，也研究其中的非正式组织及其成员的行为。
3．用于人员选拔的测验量表，信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95，方才合乎要求，否则不能予以认可。
[参考答案]错。信度系数必须达到或超过0.8，效度系数必须达到或超过0.6，就合乎要求。
4．要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
[参考答案]正确。
5．参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。
[参考答案]不正确。这两种方法各有所长，也各有不足，但只要运用得当，都能取得良好的研究效果。
三、简答（