内容发布更新时间 : 2024/11/8 2:56:51星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
寸设计相应的产品，保证工人合理的工作姿势，使操作者能安全、舒适、准确地工作，减少疲劳和提高工作效率。
2、某地区人体测量的均值X?1650mm,标准差SD=57.1mm,求适用该地区95、第90、及80、的百分位数？
答：由表11-7查得， 95%的变换系数K=1.645，90%的变换系数变换系数??1.282，80%的变换系数K?0.842。
由此可得第95百分位数值为：X95=X?SD??1650?57.1?1.645?1744mm 第90百分位数为：X90=X+SD?=1650?57.1?1.282?1723mm 第80百分位数为：X80=X?SD??1650?57.1?0.842?1698mm
3、已知某地区人的足长均值X?264.0mm，标准差SD=45.6mm，求适用该地区90%的人们穿的鞋子长度值。
答：要适应90%的人们穿的鞋子长度值，就得用第5百分位数作为下限值，第95百分位数作为上限值。查表11-7得，5% 与95%的变换系数K=1.645， 由此可得第5百分位数值为：X5=X?SD??264.0?45.6?1.645?192.0mm 第95百分位数为：X95=X?SD??264.0?45.6?1.645?339.0mm
适用于该地区90%的人们穿的鞋子长度值范围在192.0~339.0mm
4、为什么说人体测量参数是一切设计的基础？
答:为了使各种与人体尺寸有关的设计能符合人的生理特点,使人在使用时处于舒适的状态和适宜的环境之中,就必须在设计中充分考虑人体尺寸。通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别，研究人的形态特征，给出人体测量参数。这些测量数据对工作空间的设计，机器、设备设计以及操纵装置等设计具有重要意义，并直接关系到合理地布置工作地，保证合理的工作姿势，使操作者安全、舒适、准确地工作，减少疲劳和提高工作效率，所以说人体测量参数是一切设计的基础。。
5、如何选择百分位和适用度？
答：每一项人体尺寸都有7 个百分位数的数据，这7 个百分位数分别是1百分位数、5 百分位数、10 百分位数、50 百分位数、90 百分位数、95 百分位数和99 百分位数。常用符号P1 、P5 、P10 、P50、P90 、P95 、P99 来分别表示。
1、Ⅰ型产品尺寸设计（又称“双限值设计”）
需要一个大百分位数的人体尺寸和一个小百分位数的人体尺寸分别作为产品尺寸设计的上、下限值的依据。
2、Ⅱ型产品尺寸设计（又称“单限值设计”）
需要一个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值或下限值的依据者。 这一类产品又可分为以下两种。
（1）ⅡA型产品尺寸设计（又称“大尺寸设计”）
需要一个大百分位数的人体尺寸，作为产品尺寸设计上限值的依据。 （2）ⅡB型产品尺寸设计（又称“小尺寸设计”）
需要一个小百分位数的人体尺寸，作为产品尺寸设计下限值的依据。 3、Ⅲ型产品尺寸设计（又称“平均尺寸设计”）
需要第50百分位数的人体尺寸作为产品尺寸设计。 4、凡间距类设计，常取第95百分位的人体数据。 5、凡净高空类设计，常取第99百分位的人体数据。 6、凡属于可及距离类设计，一般应用低百分位的数据。 7、座面高度类设计，常取第5百分位的人体数据。 8、隔断类设计，常取第95或更高百分位的人体数据。
9、公共场所工作台面高度类设计，常取第5百分位的人体数据。
6、为什么要进行功能修正量和心理修正量的确定？怎样确定？
答：功能修正量：为保证实现产品功能，对作为产品设计依据的人体尺寸所作的尺寸修正量。
心理修正量：为了消除空间压抑感、恐惧感，或为了美观等心理因素而加的尺寸修正量。
若不确定以上两个修正量，人是不可信的，在一些场合中通过心理各方面的变化也会使动作产生变化，所实验得出的数据是不符合实际的，是没有可行度的。 功能修正量的确定： 穿着修正量
1）穿鞋修正量：立姿身高、眼高、肩高、肘高、手功能高、会阴高等，
2）着衣着裤修正量：坐姿坐高、眼高、肩高、肘高等＋6mm；肩宽、臀宽等＋13mm；胸厚＋18mm；臀膝距＋20mm。 心理修正量的确定：
应根据实际需要和条件许可两个因素来研究确定。 功能修正量随产品不同而异，通常为正值，但有时也有负值，可以通过统计数据获得。
第十二章
第12章
1. 什么是作业空间?什么是近身作业空间？
答: （1）作业空间就是人进行作业所需的活动空间以及机器、设备、工具所需空间的总和。人在各种情况下劳动都需要有一个足够的、安全、舒适、操作方便的空间。这个作业空间的大小、形状与工作方式、操作姿势、持续时间、工作过程、工作用具、显示器与控制器的布置、防护方式及工作服装等因素有关。（2）近身作业空间是指作业者在某一固定工作岗位时,考虑人体的静态和动态尺寸,在坐姿或站姿状态下,作业者为完成作业所及的空间范时的近身作业空间。
2. 试述作业空间设计的含义。
答: 作业空间设计的含义: （1）按照作业者的操作范围、视角范围以及作业姿势等一系
列生理、心理因素对作业对象、机械设备、工具等进行合理的布局给人或物等确定最佳（合理）的流通路线和占有区域，以提高系统的可靠性、舒适性、经济性。（广义）（2）合理设计工作岗位空间。（狭义）
3. 试述作业空间设计的一般要求。
答：（1）近身作业空间设计应考虑的因素 （a）作业特点 （b）人体尺寸 （c）作业姿势 （d）个体因素 （e）维修活动 （2）作业场所布置原则 （a）重要性原则 （b）使用频率原则 （c）功能原则
（d）使用顺序原则
4. 试述作业场所布置的原则。
答：（1）重要性原则。（2）使用频率原则。（3）功能原则。（4）使用顺序原则。
5. 试述总体作业空间设计的依据。
答：当多个作业者在一个总体作业空间工作时，作业空间的设计就不仅仅的个体作业场所内空间的物理设计与布置问题，作业者不仅与机器设备发生关系，还和总体空间内其
他人存在社会性联系。
6. 视觉运动的规律是什么？
答：（1）眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易引起疲劳。
（2）视线的变化习惯从左到右，从上到下和顺时针方向运动。
（3）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上角的观察效率最
优，依次为右上角，左下角，而右下角最差。
（4）两眼的运动总是协调的、同步的，在正常情况下不可能一只眼睛转动而另一只
眼睛不动；在一般操作中，不可能一只眼睛视物，而另一只眼睛不视物。因而通常都以双眼视野为设计依据。
（5）人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于接受。
7. 姿作业的特点有哪些？
答：不易疲劳，持续工作时间长；身体稳定性好，操作精度高；手脚可以并用作业；脚蹬范围广，能正确操作。
8. 坐姿作业空间设计的内容有哪些？
答：（1）工作面高度和宽度；
（2）作业范围； 1) 水平作业范围 2) 垂直作业范围 3) 立体作业范围
4) 综合坐姿作业图
（3）容膝、容脚空间；
在坐姿工作台设计过程中，在工作台下部就要有足够的容纳腿脚的区域，就叫容膝、容脚空间。
（4）椅面高度及活动余隙；
1) 座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下2) 3)
肢移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。
座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少应在810mm以上，以便作业者起身与坐下时移动椅子。
座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。
（4） 脚作业空间。
脚作业空间一般范围较小，正常的位于身体前侧、坐高以下的区域。
9. 立姿作业空间设计的内容有哪些？
（1）工作面高度；
（2）作业范围；
（3）工作活动余隙；
（4）立姿作业空间垂直方向布局设计；
10. 试述坐立姿作业空间的设计要求。
答：为了克服坐姿、立姿作业的缺点，在工作岗位上经常采用坐—立姿交替作业的方式。
十三章
1什么是系统？什么是人机系统？