智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案及解析

内容发布更新时间 : 2024/12/26 10:54:07星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。

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2

【单选题】(1分)

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后( )。

A. 自行终止

B. 效力待定

C. 约定解除

D. 约定有效 正确

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本题总得分:1分 3

【单选题】(1分)

毕业生离校前应办理离校手续的说法,错误的是( )。

A.

应当归还所借图书资料和所借公物

B.

应当办理党团组织关系转移证明

C.

应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书

D.

必须签订三方协议方能办理离校手续 正确

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本题总得分:1分 4

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,属于下列哪一类型?

A.

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无固定期限劳动合同

B. 固定期限劳动合同

C.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 书面劳动合同 正确

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本题总得分:1分 5

【单选题】(1分)

根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。

A. 用工

B. 合同签订

C. 缴纳社保

D. 办理完成入职手续 正确

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本题总得分:1分

第四章

1

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?

A.

需求岗位多,招聘条件要求低

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B.

不留公司地址或地址模糊

C.

有明确的岗位描述和招聘条件

D.

应聘时需要缴纳一定的报名费 正确

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本题总得分:1分 2

【单选题】(1分)

下列哪一项不属于合同签订的风险?

A. 生死合同

B. 霸王合同

C. “一边倒”合同

D. 违约金条款的签订 正确

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本题总得分:1分 3

【单选题】(1分)

下列说法中错误的是( )。

A.

就业流程是政策性、操作性非常强的过程

B.

每年就业流程的时间节点都是固定的

C.

每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整

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D.

毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询 正确

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本题总得分:1分 4

【单选题】(1分)

下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是( )。

A.

用人单位的招聘广告

B. 三方就业协议书

C.

档案、报到证、户口迁移证(外省市生源)

D.

非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单 正确

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本题总得分:1分 5

【单选题】(1分) 下列说法正确的是( )。

A.

劳动者享有平等就业和选择职业的权利

B.

用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化

C.

男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势

D.

面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业 正确

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本题总得分:1分

第五章

1

【单选题】(1分)

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。

A. 1个月

B. 3个月

C. 6个月

D. 一年 正确

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本题总得分:1分 2

【单选题】(1分) 下列说法错误的是()。

A.

试用期不包含在劳动合同期限内

B.

如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的,该期限将被直接视为劳动合同期限

C.

试用期不是劳动合同的必备条款

D.

毕业实习和试用期不是一回事 正确

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本题总得分:1分

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