内容发布更新时间 : 2025/7/13 3:20:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
26. 通常，女性比男性接受________的在职培训，因此她们的年龄-收入分布图比男性的________ A
A) 更少；更平坦 B) 更少；更陡峭 C) 更多；更平坦 D) 更多；更陡峭
27. 不考虑偏误，教育投资的货币回报率是 C A) 低于大多数其他投资 B) 高于大多数其他投资 C) 与其他投资大致相同
D) 对于女性较高，对于男性较低
28. 在劳动力市场，信号是B
A) 任何个体特性被视为一种生产力的指示器 B) 任何习得特性被视为一种生产力的指示器 C) 被证明提高生产力的任何个体特性 D) 被证明提高生产力的任何习得特性
29. 厂商用信号去估计生产力，从而他们可以C A) 对所有工人支付低工资 B) 对所有工人支付相同的工资 C) 节省更多精确估计的成本 D) 最小化劳动力成本
30. 教育用作一种信号 B A) 教育必定提高生产力
B) 生产力和教育成本必须是负相关 C) 生产力和教育成本必须不相关 D) 获得教育一定不能提高工资
31. 对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明 D A) 所有群体的回报率都是非常高的 B) 培训显著地降低了女性工资 C) 男性的回报率是负的
D) 培训显著地提高了男性工资
32. 用享乐主义理论来解释教育投资，教育成本 D A) 对于当前取向和未来取向的人必须是相同的 B) 肯定随年龄减少
C) 对所有工人必须是一致的 D) 肯定在工人之间是不同的
第五章 劳动需求
一、选择题
1. 劳动边际产品告诉我们 C A) 哪个工人生产能力最高 B) 每个工人的平均产出
C) 最后一个被雇工人的追加产出 D) 厂商能从每个雇员那里赚多少钱
2. 边际报酬递减的产生是因为 A
A) 雇佣的工人越多意味着每个工人拥有的资本越少； B) 当工人和资本存量都增加时，厂商的管理难度增加； C）最优秀的工人总是第一个被雇佣；
D）雇佣更多的工人意味着他们将细分工作，所以工作更有效率
表格 5-1
工人数量 罐子总产量/天 0 0 1 6 2 13 3 18 4 21 5 23
6 22
3. 参考表格 5-1，边际报酬递减始于第 个工人 C A) 1 B) 2 C) 3
D) 6
4. 参考表格 5-1，以下哪项是不正确的。如果每个罐子售价＄20，则 A A）第二个工人劳动的边际收益产品是＄260； B）第三个工人的边际产品是 5 个罐子；
C）出售第十八个罐子的边际收益是＄20；
D）劳动的边际收益产品等于劳动的边际产品乘以每一单位产出的额外收益。
5. 参考表格 5-1，如果每天的工资是＄50.00，每个罐子售价为＄20，厂商将雇佣多少制陶工人？ C A）2 B）3 C）4 D）5
6. 如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则 B A）增加雇用量可以增加利润。
B）减少雇用量可以增加利润。 C）利润可以最大化。
D）总成本一定大于总收益。
7. 当决定一个体育明星的薪水时， B
A) 球队必须考虑体育明星应该挣多少钱。
B) 球队必须考虑体育明星可以使收益增加多少。
C)