内容发布更新时间 : 2024/11/15 11:43:40星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
D) 没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段
22. 团队奖 D
A) 可以解决与个人奖相联系的搭便车问题
B) 会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题 C) 通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬 D) 当针对相对小的员工群体时效果最好
23. 搭便车问题最可能产生于：C A) 小的团队
B) 将奖金与个人的绩效相联系的厂商 C) 利润分享计划
D) 使用计件工资制的厂商
24. 股票期权对工人有价值是当： A A) 厂商的股票价格看涨时
B) 厂商的股票价格看跌时
C) 股票的“授予价格”预计超过其市场价格时 D) 以上都不是
25. 锦标赛报酬：B
A) 会降低利润因为这种计划隐含地给予 CEO 过多的报酬
B) 可能有助于使为什么一些无效率的高级管理人员仍然被厂商受雇合理化 C) 解释为什么“有敌意”的公司接管会发生
D) 解释为什么首席执行官通常服务于他们公司的高层很长时间。
26. 加薪和晋升可以看作是 的一种形式：D A) 利润分享 B) 佣金和版税 C) 计件工资 D) 锦标赛报酬
27. 一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为：A A) 较高的工资提高了怠工的机会成本
B) 较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
C) 厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地 D) 较高的工资解决搭便车问题
28. 大多数就业合约是 B A) 有法律效力的。 B) 隐含的。 C) 正式的。 D) 完全的。
29. 一份就业合约最有可能成功是当它能够__________________。A
A)提供适当的激励以至于能够自我强化。 B)受法律保护。
C)明确所有对雇员的各项工作要求。
D)包含如果任一方中止合约的法律处罚。
30. 以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？C A)该雇员拥有大学或研究生学位。
B)该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作。 C)该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会。 D)该雇员愿意获得大量培训。
31. 机会主义行为是一种趋势，部分员工 A
A)最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作。 B)带头帮助提升雇主的目标。
C)计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作。 D)使收入最大化。
32. 自我强化的合约要求： C A)雇员从机会主义行为中获益。 B)一方获得全部的剩余。
C) 中止合约雇员和雇主双方都遭受损失。 D)剩余均等分割。
33. 雇员特殊培训的剩余是 D A)由雇员获得。 B)由雇主获得。
C)用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出。 D)在雇员和雇主之间分享。
34. 绩效工资的一个问题是 B A)它激励工人更加努力工作。 B)工人是风险规避者。 C)监管是十分昂贵的。 D)工人是收入最大化者。
35. 绩效工资制对下列雇员是最无效的 A A)在一个公司中为其他雇员做顾问的人。 B)被严格监管的人。 C)效用最大化的人。
D)他的附加值容易衡量的人。
36. 员工参考群体的公平在劳动力市场中是十分重要的，因为 B A)工人认为雇主赚取利润是不公平的。
B)工人注重他们的相对待遇。 C)雇主必须严格监管大多数工人。 D)雇主希望利润最大化。
37. 以下哪种付酬方式是与产出无关的？ C A)佣金。 B)分红制。 C)计时工资。 D)计件工资。
38. 许多员工偏好报酬基于 B A)产出，因为它减少工资的波动。 B)时间，因为它减少工资的波动。 C)产出，因为它增加工资的波动。 D)时间，因为它增加工资的波动。
39. 偏好计件工资的工人往往 C A)比一般人更少侧重现在。 B)比一般人更少动力。 C)比一般人更具生产率。 D)比一般人更加风险规避。
40. 根据计件获得报酬的工人倾向于 A A)工作迅速。 B)更看重质量。 C)需要严格监管。
D)在团队中工作优秀。
41. 搭便车问题趋于最严重，当 时 B A)以计件方式支付工人工资。 B)以集体奖励支付工人工资。 C)以佣金支付工人工资。
D)企业规模很小。
42. 参照同行进行评级的功绩薪酬（merit-pay）计划 C A)在非管理层雇员中十分流行。 B)通常促使工人更好合作。
C)可以考虑到影响个体产出的外部环境因素。 D)当有群聚评级时效果最好。
43. 较高工资水平通常 D
A)降低工人的生产率是因为工人拥有向后弯曲的劳动供给曲线。 B)降低工人的生产率是因为怠工。
C)提高工人的生产率是因为道德风险。
D)提高工人的生产率是因为申请人群体的质量得到了提升。
44. 效率工资是 A
A)旨在通过减少跳槽和提高士气来提高利润的。 B)为了减少失业。
C)不能使雇主利润最大化的，因为他们支付比市场更高的工资。 D)是厂商能够雇到工人的最低的工资。
45. 报酬过低然后报酬过高很有可能 D
A)由于在前一阶段工资过低而降低工作动力。 B)要求更严格的监管。 C)吸引侧重现在的工人。
D)提高那些有资格获得后来过高报酬的工人的生产率。
46. 晋升竞赛是 D
A)一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程。 B)一种帮助厂商除去“朽木”的过程。
C)一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法。
D)一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程。
47. 某酒店的经理感到他的大多数服务生对待顾客鲁莽且工作不够利索。他提出将所有小费都放在一个罐子里并根据服务顾客的数量进行分配。这个计划很可能会______服务速度和______鲁莽。 B A)提升；减少 B)提升；增加 C)降低；减少 D)降低；增加
48. 使公司高管和公司所有者利益一致的最好方式可能是给公司高管支付 。C A)基于年利润的报酬。
B)固定薪酬。
C)基于公司股票市场价值的报酬。
D)基于公司销售业绩报酬。
49. 以下哪个不能解释为什么工人的工资随着经验的增加而上升？C A)工资是培训投资的报酬。
B)在公司里有丰富经验的工人往往是高生产率的。 C)生产率随着年龄的增长最终会下降。 D)这会减少怠工。
50. 假设买主垄断行为产生于大公司监管成本的上升。较高的最低工资将会_______雇佣劳 动的边际费用，但仅当工人______害怕失去工作而需要更少监管才是这样。C A)提高；更加 B)提高；更少
C)降低；更加 D)降低；更少
51. 以下哪一个不能解释为什么大公司趋向于支付高薪酬？C A)大公司发现监管成本更加昂贵。
B)大公司允许更少的自主并且有更多严格的纪律。 C)大公司发现职位空缺成本较低。 D)效率工资在大公司里更有效。
第八章 工资结构 一、选择题 D
1. 当讨论补偿性工资差异时，我们放宽了先前的哪个假设 A）工人效用最大化 B）厂商利润最大化 C）工人收入最大化 D）相同的非金钱利益
2. 补偿性工资差异是 A
A）因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资 B）高于均衡工资的额外工资
C）使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资 D）意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
3. 如果可比工人因为户外工作每小时被多支付 1.00 美元，那么( C ) A)室内工作的价值对所有工人来说至少是每小时 1.00 美元 B) 室内工作的价值对所有工人来说大于每小时 1.00 美元 C) 室内工作的价值对某些工人来说至少是每小时 1.00 美元 D) 室内工作的价值对所有工人来说是每小时 1.00 美元
4. 当我们说可比工人间存在补偿性工资差异时，我们并没有假设( C ) A）工人有几个工作可供选择 B）工人效用最大化
C）工人收入最大化
D）工人准确评价工作中的非金钱利益
5. 律师在受伤风险低且舒适的环境中工作，但他们却普遍获得比建筑工人高的工资。这是因为 C
A）建筑工人没有获得因高受伤风险和较差工作环境工作的补偿性工资差异 B）律师和建筑工人由于偏好不同而没有可比性 C）律师和建筑工人教育水平不同而没有可比性 D）律师的工作肯定被许多工人认为是不愉快的
6. 当工人的无差异曲线是按照工资率与受伤风险绘制时，B A）无差异曲线向下倾斜是因为接受较高风险要求较高工资