内容发布更新时间 : 2024/5/17 13:42:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
工资集体协商会议议程
时间 内容 （1）工会主席 作准备情况及协议草案形成过程的说明； （2）劳资部门负责人 宣读工资协议（草案）； 年 月 日 (3)代表们讨论协议草案，提出意见或建议，双方进行协商沟通； （4）上级领导讲话。 董事长 总经理 主持人
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委托书
公司工资集体协商委员会：
本人因 不能参加 年 月 日的工资集体协商会议，特委托 同志为代理人。
委托人：
年 月 日
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XXXX年工资集体协商会议主持词
（主持人 ） 年 月 日
各位代表：
为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，企业员工工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，必须经过企业方和职工方协商共决。按照工资集体协商的方法步骤，经过前段时间的积极准备，今天我们召开双方代表协商会议。 在百忙之中应邀前来指导这次协商会议，让我们以热烈的掌声表示感谢!
今天协商会议议程共有四项：(1)介绍前段准备情况；(2)宣读《工资集体协议（草案）》；(3)请代表们讨论协议（草案），提出意见或建议，双方进行协商沟通;(4)上级领导讲话。
进行第一项：请公司工会主席 同志作前段准备情况和协议（草案）形成过程的说明。
进行第二项：请公司劳资部门负责人 处长宣读《工资集体协议(草案)》。
进行第三项：请双方代表就《工资集体协议(草案)》提出意见和建议，大家共同协商。
……
各位代表，如果没别的意见，今天我们就协商到这里，由于事前作了充分准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，大家在兼顾国家、企业、员工三者利益的基础上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达成了共识。下面，我再把今天协商的几个问题归纳一下：
……
以上协商内容如无异议，请大家鼓掌通过。 进行第四项：请上级领导讲话。
根据今天协商的结果，会后抓紧对协议文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见，如果职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过，如果职工代表再提出意见，我们进行第二次协商。
今天协商会议结束，散会。
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工资集体协商准备情况 及协议草案形成过程的说明
（工会主席） 年 月 日
根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，我们从今年 月份开始，分三步作了协商前的准备工作：
一是 月 日，职工方以书面形式，向公司董事会提出了关于进行 年度工资集体协商的要约，董事会经过研究，于 月 日书面答复，同意职工方要约。
二是确定协商代表，成立协商委员会，双方各确定了 名代表，企业方代表由董事长指派，职工方代表由工会提名，职工代表大会审议通过（名单见附表），公司工会向协商代表颁发了聘书。
三是深入调查分析，拟定协议草案，我们认真全面的研究了当前市场形势、企业经营状况、不同岗位员工的工资标准、政府下达的年度工资指导线等情况，并在一定范围内进行了多次协商沟通，形成了今天的协议草案。在草案起草过程中，我们主要把握以下三个原则：一是内容上的合法性，二是执行上的可操作性，三是文字上的简洁性和严谨性。
草案在各位代表中已经传阅，今天正式提交会议协商。汇报完毕。
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工资集体协议（草案）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本公司实际，经公司代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分配坚持按劳分配为主的原则，分配向重要岗位倾斜，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 企业实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。企业工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付工资。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理确定。xxxx年在经济效益增长的前提下，普通在岗职工月普调 元工资。同时，按照 考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达到 元，增长比例为 %。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准按诸城市要求执行。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条 企业每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 企业与职工签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
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