内容发布更新时间 : 2025/3/14 20:41:31星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
问：关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
答：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
问：下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
问：竞业限制的人员限于（）。
答：用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员 问：下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
问：下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
答：劳动合同期限,工作时间和休息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防护 问：根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
答：违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的,劳动合同的订立存在乘人之危情形的 问：有权确认劳动合同无效的机构有（）。 答：人民法院,劳动争议仲裁委员会
问：当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。 答：全面履行原则,合作履行原则,亲自履行原则
问：根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。 答：提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以额外支付劳动者1个月工资
问：用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
答：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 问：劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,用人单位未及时足额支付劳动报酬的 问：用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
答：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的 问：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。
答：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与本单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 问：《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。
答：临时性的工作岗位上,辅助性的工作岗位上,替代性的工作岗位上 问：下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。
答：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,连续用工的，实行正常的工资调整机制,不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 三、案例分析题
问：王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？
（2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?