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神东上矿?2010?15号
关于下发上湾煤矿2010年工资分配办法的通知
矿属各单位：
《上湾煤矿2010年工资分配办法》在广泛征求群众意见的基础上，经三届二次职代会充分讨论通过，现下发给你们，请认真组织学习贯彻，并遵照执行。
二○一○年元月二十二日
主题词：年度 工资分配 办法 通知
上湾煤矿综合办公室 2010年元月22日印发
上湾煤矿2010年工资分配办法
为进一步完善激励与约束机制，根据公司“五型企业”考核的相关规定，特制定本办法。本办法是在2009年分配考核办法的基础上进行修订完善的，重点突出了安全绩效考核，加大了对本质安全管理体系运行状况的考核力度，同时在六项关键绩效指标百分制考核兑现的基础上增加了对生产、辅助单位管理人员的综合考核,力求做到横向到边、纵向到底。
第一部分 定额工资结算办法
为了确保我矿 2010年生产经营任务的顺利完成，充分发挥工资分配的经济扛杆作用, 调动职工的劳动生产积极性，根据公司给我矿下达的生产任务及工资计划，并结合劳动定额和我矿的实际情况，制定本办法。 一、工资总额管理与分配：
矿里根据公司结算的定额工资总额，预留部分工资（视工资结算情况储备，一般为3-6%，用于特殊情况下工资调节以及经营承包兑现、区队管理人员考核奖罚、遇特殊地质条件变化时补贴、其他津补贴及搬家倒面期间工资补贴）并剔除副总年薪工资后，其余部分按照矿内制定的劳动定额标准进行分配。各单位工资分配比例确定为综采队及连采队（1）: 运转队、运转二队（0.75）：通风队（0.73）：机电队及车队（0.7） ：机关（0.68）
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即为1:0.75：0.73：0.7：0.68，机修厂按矿加工维修定额计算定额工资，配采队按公司核定工资标准结算。
二、工资结算办法：
综采队、连采一队、连采二队、运转队及运转二队、通风队、机电队、车队实行工资全额与产量挂钩的办法，每月根据产量、进尺验收表按照矿内制定的劳动定额标准进行结算。机修厂以矿加工维修定额结算工资，按工时定额标准计算定额工资，超额完成定额任务时定额工资上限以一线平均定额工资的75%封顶（详见机修厂经营管理办法）；配采队工资按公司核定标准进行分配；综采面采煤、连采队回采（采硐）按商品煤量计价（元/吨煤），连采掘进按延米单价结算工资；运转队、运转二队、通风队、机电队、车队以及机关按一线的平均工资为基数按确定比例计算工资。
三、各单位工资二次分配： 1 、各区队（厂）：
工资实行总额控制，全额计件，各区队（厂）的工资二次分配方案由各单位自行制定。在制定工资二次分配方案时，要进行岗位评价以确定各岗位合理的分配标准，同时二次分配也要结合每位员工的培训情况、劳动技能以及绩效考核情况，分配方案报经营办、分管领导、矿长审批后执行。区队管理人员在队内按其对应的标准系数工资分配，考核增减工资由矿预留工资支付。配采队按公司下达的配采任务结算工资总额并预留承包兑现奖励
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及安全责任奖励进行二次分配。无配采任务期间承担其他零星辅助生产工作或培训时，按公司有关规定执行。
2、机关（四办两中心及工会）：
以一线人均工资为基础，按比例及人数每月计算出工资总额，剔除岗位工资、年功工资、档案效益工资、洗理费后，超额效益工资按照各类人员对应的效益系数来计算，超额效益工资加岗位工资、年功工资、档案效益工资和洗理费及津贴后与各项指标挂勾奖罚兑现后得出应发工资总额，再根据每位员工的出勤情况来分配。超额效益工资具体分配系数为：
（1）生调中心、机电信息中心、生产办、安全办主任系数为2.0；
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