内容发布更新时间 : 2024/11/9 5:11:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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首页 - 我的作业列表 - 《人力资源开发与管理》第二次网上作业答案 欢迎你，杨颜(DC3122Y1001) 你的得分： 100.0
完成日期：2014年08月22日 12点45分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
( C )
A. 静态管理 B. 权变管理 C. 动态管理 D. 权威管理
2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
( C )
A. 科学化管理 B. 制度管理
C. 人性化管理 D. 权变管理
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（） ( B )
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
4. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） ( B )
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
AAAAAA
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( A )
A. 主动开发型 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心
6. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
( A )
A. 以计算机为主 B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一
7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
( C )
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
8. 企业管理的核心是（ ）
( C )
A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理 D. 物流管理
9. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
( C )
A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发
AAAAAA
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10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ） ( C )
A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心
二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. （ ）属于人性的特征 ( ABCDE )
A. 能动性 B. 社会性 C. 整体性 D. 两面性 E. 可变性
2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
( ABDE )
A. 经纪人 B. 社会人 C. 管理人 D. 复杂人 E. 自我实现人
3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） ( AD )
A. 唯利人 B. 管理人 C. 社会人 D. 实利人 E. 复杂人
4. （ ）属于人本管理机制 ( ABCDE )
A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制
5. 对人力资本的理解正确的是（ ）
AAAAAA
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( ABCDE )
A. 人力资本具有创造性 B. 人力资本具有时效性 C. 人力资本具有累积性 D. 人力资本具有收益性 E. 人力资本具有个体差异性
6. ( ）属于人力资本投资的特性
( BDE )
A. 收益形式单一化 B. 动态性
C. 谁投资，谁收益 D. 连续性
E. 收益形式多样化
7. （ ）属于人力资本投资支出 ( ABCE )
A. 实际支出 B. 心理损失 C. 直接支出 D. 间接支出 E. 时间支出
8. （）能够影响私人投资收益率 ( ABCDE )
A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率 C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平 E. 国家政策
9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )
A. 人才发现
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B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展
10.（）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )
A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化
三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。 1. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 (错误)
2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 (错误)
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 (错误)
4. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的
影响作用。 (正确)
5. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现
了国家的意志。 (正确)
6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发
给工商伤残抚恤证件。 (错误)
AAAAAA