内容发布更新时间 : 2024/10/29 4:32:19星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
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(单选题) 1: “金无足赤，人无完人”
(单选题) 1: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。 A: 用人所长原则 B: 民主集中原则 C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 正确答案:
(单选题) 2: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理
D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理 正确答案:
(单选题) 3: 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。 A: 14周岁 B: 16周岁 C: 18周岁 D: 20周岁 正确答案:
(单选题) 4: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。
A: 预测未来的人力资源供给 B: 预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡
D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施 正确答案:
(单选题) 5: 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ A: 自然流失 B: 退休 C: 跳槽 D: 内部变动 正确答案:
(单选题) 6: 人力资源管理科学化的基础是（ ）。 A: 工作评价 B: 工作分析 C: 岗位设计 D: 定员管理 正确答案:
(单选题) 7: 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。 A: 劳动争议处理制度 B: 劳动报酬预警预报制度 C: 职业技能开发制度 D: 就业促进制度
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正确答案:
(单选题) 8: 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。 A: 生产率提高与竞争力增加 B: 人员流动更容易 C: 组织形象更好 D: 员工更满意 正确答案:
(单选题) 9: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。 A: 有效劳动时间的长短
B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 正确答案: (单选题) 10: 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C: 人是为了获得他人的认同而劳动
D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 正确答案: (单选题) 11: 在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）。 A: 效率优先原则 B: 双向选择原则 C: 公平公正原则 D: 确保质量原则 正确答案:
(单选题) 12: 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（ ）。 A: 岗级 B: 岗等 C: 职等 D: 职级 正确答案:
(单选题) 13: 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 A: 公平、合理、合法 B: 公平、等价、合法 C: 合理、等价、合法 D: 均衡、合理、等价 正确答案:
(单选题) 14: 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A: 连续性 B: 平行性 C: 交叉性
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D: 协调性 正确答案:
(单选题) 15: 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。 A: 加强福利待遇 B: 改善劳动条件
C: 提高员工自我保护意识 D: 保障劳动者权益 正确答案:
(单选题) 16: 公共福利是指（ ）。 A: 社会要求提供的福利 B: 法律规定必须提供的福利 C: 员工要求提供的福利
D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利 正确答案:
(单选题) 17: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度
D: 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 正确答案:
(单选题) 18: 以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。 A: 职工 B: 环境 C: 文化 D: 价值观 正确答案:
(单选题) 19: 人力资源开发的双重目标是（ ）。 A: 提高才能，增强活力 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 正确答案:
(单选题) 20: 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（ ）。 A: 现实型 B: 智力型 C: 社交型 D: 创业型 正确答案:
(单选题) 1: “金无足赤，人无完人”
(单选题) 1: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）。 A: 用人所长原则 B: 民主集中原则
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C: 因事择人原则 D: 德才兼备原则 正确答案:
(单选题) 2: 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。 A: 首先按照企业内部劳动规则进行处理 B: 由劳动仲裁机关协助处理 C: 交由法院处理
D: 依法定的劳动争议处理程序予以处理 正确答案:
(单选题) 3: 我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）。 A: 14周岁 B: 16周岁 C: 18周岁 D: 20周岁 正确答案:
(单选题) 4: 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（ ）。
A: 预测未来的人力资源供给 B: 预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡
D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施 正确答案:
(单选题) 5: 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？ A: 自然流失 B: 退休 C: 跳槽 D: 内部变动 正确答案:
(单选题) 6: 人力资源管理科学化的基础是（ ）。 A: 工作评价 B: 工作分析 C: 岗位设计 D: 定员管理 正确答案:
(单选题) 7: 以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）。 A: 劳动争议处理制度 B: 劳动报酬预警预报制度 C: 职业技能开发制度 D: 就业促进制度 正确答案:
(单选题) 8: 人力资源开发与管理的结果对组织而言是（ ）。 A: 生产率提高与竞争力增加 B: 人员流动更容易
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C: 组织形象更好 D: 员工更满意 正确答案:
(单选题) 9: 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）。 A: 有效劳动时间的长短
B: 劳动所处的环境和条件的优劣 C: 劳动者的技术业务水平的高低 D: 劳动者的劳动成果的大小 正确答案: (单选题) 10: 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A: 人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B: 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C: 人是为了获得他人的认同而劳动
D: 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 正确答案: (单选题) 11: 在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）。 A: 效率优先原则 B: 双向选择原则 C: 公平公正原则 D: 确保质量原则 正确答案:
(单选题) 12: 工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作（ ）。 A: 岗级 B: 岗等 C: 职等 D: 职级 正确答案:
(单选题) 13: 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 A: 公平、合理、合法 B: 公平、等价、合法 C: 合理、等价、合法 D: 均衡、合理、等价 正确答案:
(单选题) 14: 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（ ）要求。
A: 连续性 B: 平行性 C: 交叉性 D: 协调性 正确答案:
(单选题) 15: 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（ ）。 A: 加强福利待遇
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B: 改善劳动条件
C: 提高员工自我保护意识 D: 保障劳动者权益 正确答案:
(单选题) 16: 公共福利是指（ ）。 A: 社会要求提供的福利 B: 法律规定必须提供的福利 C: 员工要求提供的福利
D: 组织根据自身的发展需要所提供的福利 正确答案:
(单选题) 17: 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）。 A: 知识评价和技能评价 B: 思考评价和行动评价 C: 绩效评价和薪酬满意度
D: 人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价 正确答案:
(单选题) 18: 以人性为核心的人本管理的主体是（ ）。 A: 职工 B: 环境 C: 文化 D: 价值观 正确答案:
(单选题) 19: 人力资源开发的双重目标是（ ）。 A: 提高才能，增强活力 B: 提高学历，增加效益 C: 提高觉悟，锻炼意志 D: 加强保健，增强体魄 正确答案:
(单选题) 20: 美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（ ）。 A: 现实型 B: 智力型 C: 社交型 D: 创业型 正确答案: