内容发布更新时间 : 2024/11/6 2:52:53星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
第十一条 月度考评
考评的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力，能否适应公司环境和文化，是否适合在公司继续发展。通过对实习生全方位的考评，为公司选拔优秀实习生提供依据。
（一）考评主体
考评者：实习生导师和实习生直接领导。被考评者：实习生。 （二）考评周期
每月进行一次实习生考评。由实习单位人力资源部门组织。考评结果报公司人力资源部备案。
（三）考评内容及标准（见附件4） （四）考评结果
考评结果分为月度考评结果和实习期综合考评结果。 月度考评结果是实习生的月度跟踪评价。月度考评结果得分=（实习生导师评价+实习生直接领导评价）/2。
实习期综合考评结果由月度考评结果核算得出：实习期综合考评结果=月度考评结果之和/实习月数。
月度与实习期综合考评结果应予以公示，接受实习生监督。若实习生对实习考评结果有异议，可向单位人力资源部门申诉，由单位人力资源科给予解释，有必要时对评价结果作出调整。
第十二条 实习期综合评价
综合评价结果由实习期综合考评结果、实习报告、实习日志综合评价得出（实习期综合考评结果权重0.5，实习报告权重0.2，
- 6 -
实习日志权重0.3）。实习生综合评价=实习期综合考评结果*0.5+实习报告*0.2+实习日志*0.3。
第十三条 综合评价结果应用
公司结合发展需要，根据实习生综合评价结果，按照择优录取的原则，与符合公司录用标准的实习生签订正式劳动合同。
第五章 实习规范管理
第十四条 考勤制度
实习单位负责实习生考勤管理，按所在岗位的作息时间要求实习生出勤。
第十五条 请销假制度
实习单位应建立请销假制度，规范实习生请销假。 （一）实习生请假，应出具书面申请，导师和实习单位审批后允许请假。
（二）因突发事件未能先行请假，应在8小时内以电话、邮件或其他方式报告导师和实习单位直属领导，到岗后立即补办请假手续。
（三）实习生应及时履行销假手续。 第十六条 其他行为规范
其他行为规范，实习单位参照公司厂规厂纪相关规定，规范实习生行为，提升其规则意识。
- 7 -
第六章 其他规定
第十七条 取消实习资格
对于表现较差或严重违反公司厂规厂纪的实习生，实习单位有权取消其实习资格，并向公司人力资源部报备。
第十八条 解释权
本办法解释权归公司人力资源部。
附件：1.实习生培养管理流程
2.实习生基本信息登记表 3.实习生培养方案 4.实习日志 5.实习生考评表 6.实习生集体座谈记录 7.实习期综合评价结果 8.实习期综合评价结果汇总表
- 8 -
附件1
实习生培养管理流程
1、选拔 7、实习单位与实习生共同制定实习生培养方案 2、与学校签订实习协议书 3、填写实习生登记表 8、实习期间： （１）实习生每天撰写实习日志 （２）实习导师每周评价实习日志 （３）实习单位每月评价实习生表现 （４）人力资源部定期组织座谈 4、分配实习单位 9、实习结束：撰写实习报告 5、实习单位组织入职培训 10、实习生实习期综合评价 6、分配实习生导师 11、择优录取：签订劳动合同
- 9 -
附件2
实习生基本信息登记表
姓 名 政治面貌 性别 家庭地址 出生年月 毕业时间 父母联系电话 学 校 时 间 内 容 级 别 专 业 民族 毕业学校、专业 父母姓名 个人特长及爱好 时 间 教育 经历 奖励或学术 成果
- 10 -