内容发布更新时间 : 2025/5/19 12:09:21星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
山东商业职业技术学院
毕业设计（论文）
人力资源管理
姓 名 尚 萌 萌
专 业 计算机信息管理 班 级 信息 0902 指导老师
二零一零 年 7月 8日
目 序
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义 1.2 系统研究现状 1.3 论文各章内容介绍
第2 章 系统开发工具及开发技术介绍 2.1 系统建模工具UML
2.2系统的开发工具 2.3 数据库的选择 2.4 Struts架构简介 2.5 数据持久性 2.6 本章小结
第3章 系统需求分析
3.1 可行性分析 3.2 需求分析 3.2.1 功能需求 3.2.2 系统用例图分析
3.2.3 用户界面需求
3.2.4 数据库需求分析 3.3 本章小结
第4章 系统总体设计 4.1 系统总体结构设计
4.1.1 系统流程
4.1.2 系统模块结构设计 4.2 需求分析
4.2.1 系统数据库关系模型的设计 4.2.2 系统数据库概念设计
4.2.3 系统数据库逻辑结构设计
4.3 本章小结
第5章 系统详细设计及实现
5.1 详细设计 5.1.1 功能设计
5.1.2 模块设计 5.2 系统的运行及实现 5.2.1 管理员管理模块设计 5.2.2 系统主页设计
5.2.3 员工管理模块设计
5.3 本章小结
第6章 系统测试 6.1 测试的定义及目的
6.2 测试的原则 6.3 测试的方法 6.3.1 界面测试 6.3.2 功能测试
6.3.3 需求测试 6.3.4 性能测试
6.4 测试中其它要注意的地方 6.5 人力资源管理系统的测试
结论 参考文献 致谢 附录
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
1.2 系统研究现状
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理