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山东商业职业技术学院
毕业设计（论文）
人力资源管理
姓 名 尚 萌 萌
专 业 计算机信息管理 班 级 信息 0902 指导老师
二零一零 年 7月 8日
目 序
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义 1.2 系统研究现状 1.3 论文各章内容介绍
第2 章 系统开发工具及开发技术介绍 2.1 系统建模工具UML
2.2系统的开发工具 2.3 数据库的选择 2.4 Struts架构简介 2.5 数据持久性 2.6 本章小结
第3章 系统需求分析
3.1 可行性分析 3.2 需求分析 3.2.1 功能需求 3.2.2 系统用例图分析
3.2.3 用户界面需求
3.2.4 数据库需求分析 3.3 本章小结
第4章 系统总体设计 4.1 系统总体结构设计
4.1.1 系统流程
4.1.2 系统模块结构设计 4.2 需求分析
4.2.1 系统数据库关系模型的设计 4.2.2 系统数据库概念设计
4.2.3 系统数据库逻辑结构设计
4.3 本章小结
第5章 系统详细设计及实现
5.1 详细设计 5.1.1 功能设计
5.1.2 模块设计 5.2 系统的运行及实现 5.2.1 管理员管理模块设计 5.2.2 系统主页设计
5.2.3 员工管理模块设计
5.3 本章小结
第6章 系统测试 6.1 测试的定义及目的
6.2 测试的原则 6.3 测试的方法 6.3.1 界面测试 6.3.2 功能测试
6.3.3 需求测试 6.3.4 性能测试
6.4 测试中其它要注意的地方 6.5 人力资源管理系统的测试
结论 参考文献 致谢 附录
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。
全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
1.2 系统研究现状
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。其与企业人力资源相合，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。其服务于企业的最高决策层，管理层，以及运作层，重点围绕职
工和组织机构两大主题数据库，建立企业人力资源管理体系。这个体系涵盖了人力资源部门对员工在企业的全部生命周期的管理，从机构管理，职工管理，劳动管理到工资管理等各个方面，并提供各种查询功能。能动态直接反映企业人力资源的状况，为人力资源管理和高层决策领导提供高效的决策支持。
它的起源可以追溯到20世纪60年代末期，由于当时计算机发展水平的限制，HRMS只不过是一种自动计算薪资的工具。90年代末，由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，出现了现代人力资源管理系统。现代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
目前，人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问的和检索的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来。其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。完整的历史信息记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考，如生成按岗位的平均历史薪资图表，员工配备情况的分析图表，个人绩效与学历、技能、工作经验、接受的培训等关系的分析等。
1.3 本文主要内容
本论文重点介绍了人力资源管理系统的实现过程：包括系统分析、系统总体结构设计、数据库设计、系统界面设计，同时也给出了重要功能的代码实现，全文共分五章。
第1章是绪论，介绍了当前国内人力资源管理背景及形势。提出开发人力资源管理系统的必要性。
第2章是系统开发技术以及系统工具的介绍，主要介绍系统建模工具UML，前端开发工具JSP的功能和特点，MySQL数据库的有关知识。
第3章是系统需求分析，从技术可行性、系统目标、系统特色三部分对系统