内容发布更新时间 : 2024/12/23 12:35:16星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
C．种族 D．宗教信仰
20.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（ ） 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．矿山井下作业
B．森林业伐木、归楞作业
C．连续负重每次超过 20 公斤的作业
D． 《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业 主观题
1.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。 【简答】 【2013.4.32】 2.简述工资的概念及工资支付的原则。 【简答】
3.简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。 【简答】 4.简述《就业促进法》关于平等就业的的规定。 【简答】 第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束 单项选择题
1.下列关于劳动合同的表述，不正确的是（ ） 。
A．劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B．劳动合同的内容是双方的劳动权利义务
C．劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议
D．劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障 2.以下不属于劳动合同特征的是（ ） A．主体的特定性 B．主体意志的限制性
C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现
3.刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与
该木器厂签订的合同是（ ） A．无固定期限劳动合同 B．有固定期限劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．无试用期合同
4. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立（ ） A．以完成一定任务为期限的劳动合同 B．长期期限劳动合同 C．固定期限劳动合同 D．无固定期限劳动合同
5.小李与 2012 年 1 月 1 日与公司签订劳动合同， 约定 1 月 10 日到公司报到， 并开始正式工
作，请问小李与公司的劳动关系自哪天（ ）开始建立 A．1 月 1 日 B．1 月 2 日 C．1 月 10 日 D．1 月 11 日
6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是（ ） A．订立合同之日 B．用工之日
C．双方约定之日 D．合同约定之日
7.小李于 2013 年 10 月 10 日到某公司正式工作，双方协商每月工资为 3000 元，时至 2013
年 12 月 10 日，该公司一直未与小李签订书面劳动合同，请问从 2013 年 10 月 11 日
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开始，
用人单位应该向劳动者支付的总工资为（ ） 。 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．3000 元 B．6000 元 C．9000 元 D．12000 元
8．我国《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立（ ） A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议
9.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限， 用人单位要每月向劳动者支付（ ） 【2013.4.12】 A．80%的工资 B．全额工资 C．双倍工资 D．三倍工资
10.下列不属于劳动合同必备条款的是（ ） 。 A．劳动合同期限 B．社会保险 C．培训服务期 D．劳动保护
11.试用期不得超过一个月的劳动合同期限是（ ）。 A．三个月以上不满六个月 B．三个月以上不满一年 C．六个月以上不满一年 D．一年以上不满三年
12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ） 【2013.4.11】 A．1 个月 B．2 个月 C．3 个月 D．6 个月
13.试用期的最长期限不得超过（ ） A．1 个月 B．2 个月 C．3 个月 D．6 个月
14.下列关于试用期的表述，不正确的是（ ） A．试用期包含在劳动合同的期限内
B．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 C．同一用人单位与劳动者可以约定多次试用期
D．以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期
15.老李为甲公司正式工，2010 年 1 月 1 日公司为老李支付专项培训费用 5 万元，对其进行
专业技术培训，并与之签订 5 年服务期，2012 年 1 月 1 日老李由于个人原因向公司提出辞
职，请问老李需要向公司支付的培训服务期的违约金是（ ） A．2 万元 B．3 万元 C．4 万元 D．5 万元
16.非全日制用工，工资支付最长不超过（ ）天。 A．7 天 B．10 天 C．15 天 D．30 天
17.竞业限制的期限最长是（ ） 。 A．一年 B． 两年 C．两年半 D． 三年
18.竞业限制的实质是对（ ）的限制。
A．劳动者平等就业权 B．劳动者自主择业权
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C．用人单位用工自主权 D．用人单位指挥管理权 19.下列关于竞业限制的表述，不正确的是（ ） 。 A．竞业限制的最长期限不得超过两年
B．竞业限制的对象只包括高级管理人员及高级技术人员
C．竞业限制的范围在不违反法律的前提下，是由用人单位与劳动者约定。 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
D．竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密
20.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动和的最低工资标准、劳动保护、 劳动条件等事项，按照（ ）的规定执行。
A．劳动者和用人单位协商 B．用人单位注册地 C．劳动合同履行地 D．由劳动行政部门指定 21.关于劳动合同的变更，表述不正确的是（ ） A．变更劳动合同应当采用书面形式
B．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 C．劳动合同变更的程序包括协商、签订协议、各执一份 D．劳动合同变更的目的是不再履行劳动合同 22.劳动合同变更的实质是（ ）
A．客观情况发生变化 B．双方的权利义务发生改变 C．继续履行劳动合同 D．平等自愿、协商一致
23.试用期内，劳动者提前多长时间（ ）通知用人单位解除合同。 A．3 天 B． 7 天 C．30 天 D．15 天
24.劳动者具有辞职权， 《劳动合同法》第 37 条规定，提前（ ）天以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。 A．3 天 B． 7 天 C．30 天 D．15 天
25.劳动者主动提出解除劳动合同， 用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是 （ ） A．劳动者主动提出协商解除劳动合同
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同 C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
26.用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金的标准是（ ） A．依照经济补偿金的标准支付 B．依照经济补偿金标准的 2 倍支付 C．支付一个月的代通知金 D．支付年工资的 2 倍
27.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（ ） 【2013.4.13】 A．经济型裁员是用人单位用人自主权的体现
B．裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况 C．裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工
D．裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员 28.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 A．半年 B． 一年 C．两年 D． 两年半
29.劳务派遣起源于 20 世纪五六十年代的（ ） 。 【2013.4.14】 A．美国 B． 日本
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C．英国 D． 法国
30.劳务派遣最大的特点是（ ） A．同工同酬
B .劳务派遣单位应当符合公司的设立条件 C．劳动力的法律雇用和使用相分离
D．用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位 31．劳务派遣中劳动合同期限不低于（ ） 。 A．半年 B．一年
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 C．两年 D．两年半
32.劳务派遣单位须有合法资质，注册资本不得少于（ ） A．50 万 B．100 万 C．150 万 D．180 万
33. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 （ ）的标准执行。
A．第三方 B． 用工单位所在地
C．派遣公司所在地 D． 以上都不对
34.下列关于劳务派遣的规定，叙述不正确的是（ ）
A．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 B．派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议 C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D．用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金 35.连带责任是一种（ ） A．从轻责任 B．从重责任 C．加重责任 D．减轻责任
36.下列关于非全日用工的表述，正确的是（ ） 。 A．非全日制用工不可以订立口头协议 B．只可以形成一个劳动关系 C．不得约定试用期
D．用人单位可随时解除合同，但须支付经济补偿
37.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过（ ） A．8 小时 B．12 小时 C．24 小时 D．26 小时 多项选择题
1.劳动合同的作用体现在哪些方面（ ）
A．是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度 B．是企业人力资源管理的重要手段和工具 C．是处理劳动争议的法律依据
D．是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障 2.下列情形中不得约定试用期的是（ ） 。
A．劳动合同期限不满六个月的 B．劳动合同期限不满三个月的
C．劳动合同期限不满一年的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ） 。
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A．劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
B．用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的
C．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的
D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的
4.用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的， 用人单位应承担的法律后
果是（ ）
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 A．支付 11 个月的双倍工资 B．支付经济补偿金
C．视为已经订立无固定期限劳动合同
D．视为已经订立五年的固定期限劳动合同 5.下列属于劳动合同必备条款的是（ ） 。
A．用人单位名称、住所 B．劳动者的姓名、住址 C．劳动合同期限 D．试用期的期限
6.下列关于培训服务期协议的规定，理解正确的是（ ）
A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期
B．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D．用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。 7.竞业限制的对象包括（ ）
A．高级管理人员 B．高级技术人员 C．财务人员 D．产品开发人员
8.下列关于无效合同的判断，正确的是（ ） 。
A．劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。 B．劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。 C．无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 9.劳动合同的有效应当具备的条件是（ ）
A．劳动合同签订的主体合法 B．双方意思表示真实 C．合同的内容合法 D．合同的形式合法
10.关于劳动合同的履行，下列不正确的是（ ） 。 A．用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行
B．用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行
C．用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同 D．用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同
11.发生下列哪些情形（ ） ，用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A．劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
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