内容发布更新时间 : 2025/4/4 21:10:45星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
对
案件有管辖权的是（ ）
A．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C．双方当事人协商确定 D．抽签决定
22.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向 法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）
A．自仲裁庭裁决之日起 15 日内 B．自仲裁庭裁决之日起 20 日内 C．自收到裁决书之日起 15 日内 D．自收到裁决书之日起 20 日内
23．张岚与所在单位发生了劳动争议，2010 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张
岚对裁决结果不服，于 2010 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（ ） A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉 C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解
24.协调处理集体争议， 应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作。满未
结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ） 。 A．90 日 B．60 日 C．30 日 D．15 日
25.行使集体争议权的目的是（ ） A．改善劳动条件 B．缔结集体协议
C．劳动者向用人单位施压 D．避免更强烈的对抗 多项选择题
1.一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（ ） 。 A．个别劳动争议 B．权利事项争议 C．调整事项争议 D．集体劳动争议
2.根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（ ） A．个别劳动争议 B．权利事项争议 C．调整事项争议 D．集体劳动争议
3.我国有关劳动争议处理的法律主要是（ ） 【2013.4.29】 A． 《劳动法》 B． 《劳动合同法》
C． 《工会法》 D． 《劳动争议调解仲裁法》 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 4.劳动争议处理的目的是（ ） 。
A．公正及时处理劳动争议 B．建立和谐稳定的劳动关系 C．增加政府的公正度 D．保护劳动者合法权益 5.下列属于劳动争议范围的有（ ）
A．因确认劳动关系发生的争议 B．因订立劳动合同发生的争议 C．因离职发生的争议 D．因工作时间发生的争议 6.劳动争议处理应当坚持的原则有（ ） A．着重调解 B．及时处理
C．在查清事实的基础上依法处理 D．当事人在适用法律上一律平等 7.劳动争议处理的方法包括（ ） 。 A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．调解
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期 8.劳动争议仲裁时效中止的情形有（ ）
A．不可抗力的发生 B． 权利人无法行使请求权的客观情况的发生 C．当事人一方向对方当事人主张权利 D．对方当事人同意履行义务 9.劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（ ）
A．向有关部门请求权利救济 B． 权利人无法行使请求权的客观情况的发生 C．当事人一方向对方当事人主张权利 D．对方当事人同意履行义务
10.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（ ） 【2013.4.30】 A．自愿性 B．选择性 C．必然性 D．平等性
11.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解（ ） A．企业劳动争议调解委员会 B．基层人民调解组织
C．在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 12.劳动争议调解的原则，理解正确的有（ ） A．公道正派
B．充分听取双方当事人对事实和理由的陈述 C．耐心疏导
D．不能只能一家之言
13.下列关于劳动争议仲裁的表述正确的有（ ） 。 A．仲裁委员会的组成，采用三方性的组织原则
B．仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C．对仲裁活动进行监督是劳动争议仲裁委员会的职责之一 D．仲裁委员会人员不应当是单数