内容发布更新时间 : 2025/11/19 16:30:50星期一 下面是文章的全部内容请认真阅读。
对
案件有管辖权的是（ ）
A．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C．双方当事人协商确定 D．抽签决定
22.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向 法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）
A．自仲裁庭裁决之日起 15 日内 B．自仲裁庭裁决之日起 20 日内 C．自收到裁决书之日起 15 日内 D．自收到裁决书之日起 20 日内
23．张岚与所在单位发生了劳动争议，2010 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张
岚对裁决结果不服，于 2010 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（ ） A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉 C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解
24.协调处理集体争议， 应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作。满未
结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ ） 。 A．90 日 B．60 日 C．30 日 D．15 日
25.行使集体争议权的目的是（ ） A．改善劳动条件 B．缔结集体协议
C．劳动者向用人单位施压 D．避免更强烈的对抗 多项选择题
1.一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（ ） 。 A．个别劳动争议 B．权利事项争议 C．调整事项争议 D．集体劳动争议
2.根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（ ） A．个别劳动争议 B．权利事项争议 C．调整事项争议 D．集体劳动争议
3.我国有关劳动争议处理的法律主要是（ ） 【2013.4.29】 A． 《劳动法》 B． 《劳动合同法》
C． 《工会法》 D． 《劳动争议调解仲裁法》 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 4.劳动争议处理的目的是（ ） 。
A．公正及时处理劳动争议 B．建立和谐稳定的劳动关系 C．增加政府的公正度 D．保护劳动者合法权益 5.下列属于劳动争议范围的有（ ）
A．因确认劳动关系发生的争议 B．因订立劳动合同发生的争议 C．因离职发生的争议 D．因工作时间发生的争议 6.劳动争议处理应当坚持的原则有（ ） A．着重调解 B．及时处理
C．在查清事实的基础上依法处理 D．当事人在适用法律上一律平等 7.劳动争议处理的方法包括（ ） 。 A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．调解
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期 8.劳动争议仲裁时效中止的情形有（ ）
A．不可抗力的发生 B． 权利人无法行使请求权的客观情况的发生 C．当事人一方向对方当事人主张权利 D．对方当事人同意履行义务 9.劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（ ）
A．向有关部门请求权利救济 B． 权利人无法行使请求权的客观情况的发生 C．当事人一方向对方当事人主张权利 D．对方当事人同意履行义务
10.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（ ） 【2013.4.30】 A．自愿性 B．选择性 C．必然性 D．平等性
11.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解（ ） A．企业劳动争议调解委员会 B．基层人民调解组织
C．在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 12.劳动争议调解的原则，理解正确的有（ ） A．公道正派
B．充分听取双方当事人对事实和理由的陈述 C．耐心疏导
D．不能只能一家之言
13.下列关于劳动争议仲裁的表述正确的有（ ） 。 A．仲裁委员会的组成，采用三方性的组织原则
B．仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C．对仲裁活动进行监督是劳动争议仲裁委员会的职责之一 D．仲裁委员会人员不应当是单数
14.劳动争议仲裁委员会应当履行的职责有（ ） A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．受理劳动争议案件
C．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 D．对仲裁活动进行监督
15.实行一裁终局制度的劳动争议案件有（ ）
A．不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的案件 B．已经严重影响申请人生活的劳动争议案件
C．因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议 D．仲裁期间发生不可抗力的案件 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
16.下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述，正确的是（ ） A．先行裁决的效力是终局的，与终局裁决一样具有法律约束力 B．先行裁决与最终裁决的内容要保持一致，不能相互矛盾 C．先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的 D．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
17.关于劳动争议案件的诉讼管辖地点的规定，理解正确的是（ ） A．由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖
B．劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖
C．当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接
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管
D．劳动争议案件只能由基层人民法院管辖
18.关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（ ） 。
A．集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请
B．若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调 C．在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D．我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理 主观题
1.简述劳动争议的仲裁回避制度。 【简答】 第十五章 当代劳动关系的发展和问题 单项选择题
1.由劳资双方共同签订的， 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议， 被称为 （ ）
A.共谋 B.禁止令
C.伙伴关系 D.黄狗协议
2.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动，指的是（ ） A.共谋 B.禁止令
C.伙伴关系 D.黄狗协议 主观题
1.简述工会处理跨国公司劳动关系时遇到的障碍及其原因。 【论述】 【2013.4.38】 2.试述劳动关系的发展演变及面临的问题有哪些。 【论述】 3.简述我国劳动关系发展的趋势。 【简答】 参考答案
劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 参考答案 第一章 单项选择题
1-5：BDBCA 6-10 ：DBADB 11-13：BCD 多项选择题
1-5：ABCD ABCD ABCD AC ABD 6-7：AB ABC 主观题
1. 简述劳动关系的概念及其本质有哪些。 【简答】
劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、 由双方利益引起的表现为合作、 冲 突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景 的影响。
劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 2. 简述劳动关系中雇员的含义。 【简答】
雇员是指在就业组织中， 本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。 雇 员又称员工、劳动者，包括所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。
劳动关系中的雇员一般具有以下含义： （1）雇员是被雇用的人员； （2）雇员是在雇主管 理下从事劳动的人员； （3）雇员是以工资为劳动收入的人员； （4）有些国家的劳动法规定某
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种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理 者。
3. 简述劳动关系的特点。 【简答】 【 13.4.31 】 （1）法律的平等性； （1）经济的依赖性； （3）管理的从属性； （4）权益的冲突性； （5） 实力的差异性； （6）冲突的影响性； （7）互动的复杂性。 4. 简述劳动关系的实质及其来源。 【简答】 劳动关系的实质是冲突与合作。
劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两方面，即“被迫”和“获得满足” 。 “被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关 系。
“获得满足”主要包括： （1） “获得满足”主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这 种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。 （2） 大多数工作都有积极的一
面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。 （3）管理方也努力使雇员获得满足。 冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源” 。
1.冲突的根本根源： （1）异化的合法化； （2）客观利益差异； （3）雇佣关系的性质。 2.冲突的背景根源： （1）广泛的社会不平等； （2）劳动力市场状况； （3）工作场所的不
平等； （4）工作本身的属性。
5. 举例说明劳动关系中冲 突变化的印象因素。
一、基于文化方面的原因。冲突是否出现，在很大程度上取决于工人对现实中自身所处 地位的感受以及工人对自身可以接受的行为的理解。 所以， 如果工人在工作之前所处的 文化氛围比较保守， 提倡服从和尊重权威， 并且如果工作岗位的文化氛围是员工对组织 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
高度的认同，敌视雇主和怠工会遭到其他成员的反对，那么冲突的程度就会比较低。但 如果工人来自一种“对抗性”文化，将对管理方的敌视和挑战看成是可以理解的，那么 就容易发生冲突。
二、非文化方面的原因：
1.客观的工作环境。 大型机器工业企业中的工人更多第感受到来自管理方的异化的压力， 更容易产生冲突的行为。
2.管理政策和实践。如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会很高，其 信任和认同感也会上升。 3.宏观经济环境和政府政策。 第二章 单项选择题
1-5： AAABA 6-10：CBABC 11-15：DCDDD 16-20：DCADC 21-25：BCDAC 26-29：BCAB 多项选择题
1-4：ABD BC ABD ABCD 第三章 单项选择题
1-5：AAACD 6-10：BBACB 11：D 多项选择题
1-4：ACD ACD ABCD ABCD
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第四章 单项选择题
1-5：BACCC 6-10：DBCCB 11-15：CABAD 16：B 多项选择题
1-5：AB ABC ABCD BCD BCD 第五章 单项选择题
1-5：CBBCD 6-10：BACAB 11-15：CBDBB 16：C 多项选择题
1-5：ABD ABD ABC ABCD CD 6-8：ABCD ABD ABCD 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕 第六章 单项选择题 1-4：BDBB 多项选择题
1-5：ABCD BCD ABCD AD BC 6-9：AC BD BD BCD 第七章 单项选择题
1-5：CDAAD 6-10：DBCDC 11-15：DBADC 16-20：BCBDB B 21-23：CCC 多项选择题
1 - 5：ABD AB ABC ACD ABCD 6 -10：BC ABCD ABCD ABCD ABCD 11-15：BCD ACD AC AC BC 16-20：ABCD BCD ACD ABCD ABC 主观题
1. 简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。 【简答】 【 2013.4.32 】
劳动法是一门独立的法律部门， 是调整特定劳动关系机器与劳动关系密切联系的社会关
系的法律规范的总称。
（2）劳动关系方面的法律具有三个主要功能：
①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。 ②解决纠纷。
③确定基本拉动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安 全卫生标准等。
2. 简述工资的概念及工资支付的原则。 【简答】
概念： 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定， 以货币形式直接支付给劳动者的
劳动报酬。
原则：
（1）协商同意原则； （2）平等支付原则；
（3） 依法支付原则。 工资应当以法定货币支付； 工资应当按时支付； 工资须直接支付。 3. 简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。 【简答】
概念： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提
供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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